【择业】告诉你海外留学生的就业现状!

去年，国内最大的人力资源服务商"前程无忧"发布了2014年海外留学生就业情况调查。数据显示，留学生在国外就业的整体满意度偏高，但出国留学值不值的问题仍一言难避之，与其所学专业、实习经历及"投资回报率"密闭可分。

中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论，转而出国留学是一条好出路吗？ 国内最大的人力资源服务商前程无忧日前进行了"海外留学生就业情况调查"发现，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。

参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。

不管国内读书好不好，都可以出国留学

参加前程无忧"海外留学生就业情况调查"的受访者共有2,098人，参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区，包括阿联酋、古巴和越南等国家。女留学生数量不让男性，受访的留学生中女性占比达56.7%。中国俨然已经成为一个留学生"输出"大国。

2000多名受访的留学生中，留学最早的开始于1999年，留学时间最长的超过10年，在海外读中学、本科、硕士直至博士。调查显示，2008年始，出国留学的人数快速增长，受访留学生中2012年出国最多，有345人。留学生中，先工作后留学的仅占21.7%，78.3%留学前刚出中学或者大学的校门，没有工作经验。不想或者无力应对国内高考，不想或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。　　

人力资源专家冯丽娟说，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。中国的"教育竞赛"使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径。调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011~2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。2008~2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。

工作好不好，国内外职场门槛都不低

本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。比较有代表的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学， 并在海外完成硕士研究生学习；一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统， 一个班级过半的毕业生在海外深造。不管在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。

留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，在就业机会上则秩序相反

实践证明，对于想要回国就业的海外学子，在国内有过相关的工作经历是非常必要的。很多海外学子表示，实习经历带来的收益在求职中发挥重要作用。学习专业知识之外，海外留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。受欢迎的留学生多数体现出上手快，工作主动和对复杂环境的适应，而非学历和专业知识。

事实上， 毕业生就业难已是一个全球问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得"工作签证"的机会更是难上加难。受访的2098名留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作，对187名在读留学生的调查显示， 92.2%的人有学成回国工作的打算。

但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。冯丽娟说，如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭， 留学生们并不比中国数量庞大的毕业生有优势。

留学值不值，一言难蔽之

调查显示，八成海外留学的成本（学费+生活费）年均30~50万元，多数国家对商科、文科的设置的奖学金较少。如此高昂投资，是不是值得？

留学生回国求职中，找到现在工作的平均时间为3.6个月。个案访问显示，绝大多数留学生在1个月内获得面试机会。但是在国内找工作的留学生中，表示"找不到喜欢"的占到62.7%，嫌弃薪水低不愿屈就的占12.5%。无论在职还是在求职的留学生都表示，国内职业机会的竞争激烈超出他们在国外的预计，仅从学历和专业角度，他们在求职中并不突出。

半数本科海归月薪不到5000元

薪酬方面，《蓝皮书》的统计数据显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪都不到1万元。
 

另外，还有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪还不到5000元。如此收入水平与国内同等学力的毕业生相比，优势并不明显。用人单位日趋理性，选拔人才时不是主要看国内还是国外院校毕业，而是重视毕业生的综合素质，以及与岗位的匹配度。

从长远看，“海归”与国内毕业生的竞争优势在缩短，不少国内学生通过海外交换或实习经历也能获得国际视野。

在没有可证明的工作能力、态度和工作成就前，有留学经验在找工作的时间上或收入上并没有明显优势，毕竟没有企业会为学历和留学经历用人和留人。因此想归国求职的学子，在校期间拥有一份名企实习经历是求职的铺垫，所以在国内就业市场竞争如此激烈的情况下，想要脱颖而出，就必须提前规划，并做好自己的求职准备。