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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 博士就业岗位短缺 科研人员错失非学术职业机会
英国两项新调查显示，英国高校研究人员可能对获得永久性学术职位抱有不切实际的期待，对高等教育和科研领域外的职业选择重视不足。
英国职业研究与咨询中心(CRAC)旗下致力于推动科研人员职业发展的研究项目“简历”(Vitae)近日发布了《2015年研究职业在线调查(CROS 2015)：英国总计结果》与《2015年课题负责人和研究领导者调查(PIRLS 2015)：英国总计结果》两份报告。共有来自72家英国高等教育机构的8964名研究人员参加了“CROS 2015”的调查，来自55家英国高等教育机构的4316名研究人员参加了“PIRLS 2015”的调查。
“CROS 2015”的受访者中，77%的人称自己立志从事高等教育领域的学术研究工作，60%的人认为这一志向能够实现。然而，调查报告显示，如此多的研究人员都想找到一份高校的永久性职位，恐怕并不现实，因为这样的职业机会在英国并不充足。其他领域的实习经历对拓宽职业道路很有益处，但只有9%的人称自己参与过高等教育领域之外的实习，也有44%的人表示愿意尝试。报告建议，高校管理层应在工作总结会议上就研究人员个人学术职业成功的前景进行实际评估，并向其提供更广泛的就业信息。
“PIRLS 2015”调查显示，仅有20%的高级别研究人员认为，向较低级别同事提供学术领域外的职业信息是自己工作的重要组成部分；56%的人表示，即使自己这样做，校方也不会认可;有不到30%的研究负责人表示，对下级进行职业评估是其管理活动中的重要一项。
两份调查报告提出，英国高校可以采取一些措施，以帮助大量的博士后研究员找到学术界外的好工作，而不是通过不断签署短期劳动合同来维持不稳定的职业生涯。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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