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您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年留学生在加拿大工作超过时限即非法
生在加拿大工作超过时限即非法。为规范普通的签发管理和外国人在中国境内的停留居留管理，国务院法制办日前就《中华人民共和国外国人入境出境管理条例(征求意见稿)》向社会公开征求意见。征求意见稿对类别和签发、延期、换发、补发手续作了明确规定。
根据征求意见稿，外国人有下列情形之一的，可以认定为非法居留：一、超过、停留居留证件规定的停留居留期限停留居留的；二、免办入境的外国人超过免签期限停留且未办理停留居留证件的；三、外国人超出限定的停留居留区域活动的；四、其他非法居留的情形。
征求意见稿明确，外国人有下列情形之一的，认定为非法就业：一、未持有效的工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，但按照规定免办的除外；二、超出工作许可证件限定的地域工作的；三、不在工作许可证件限定的单位工作的；四、外国生超出勤工助学规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的；五、Z2字持有人，超出主管部门批准的范围工作的。
征求意见稿要求，由于天气、交通运输工具班期、当事人健康状况等不可抗力原因或者由于国籍、身份不明而无法立即执行遣送出境、驱逐出境的，应当凭相关法律文书将外国人羁押在遣返场所或者拘留所，直至执行完毕。作出遣送出境决定的机关，应当依法确定被遣送出境的外国人不准入境的期限。
征求意见稿规定，外国人被遣送出境所需的由本人承担。如本人无力承担，属于非法就业的，由非法聘用的单位、个人承担；属于其他情形的，由对外国人在中国境内停留期间所需进行担保的单位、个人承担。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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