2017年英国留学：HR会扔掉的十大“糟糕简历”你中枪了么

CV不仅仅是重要的申请材料之一，更是求职的敲门砖。写好一份简历对以及要找工作的童鞋们来说，都是非常重要的。下面，就让我们来看看十类糟糕简历，HR一眼即PASS掉，看看童鞋们躺枪了没，并且一定要引以为戒啊！

很多求职者在简历上会犯下一些自己都不明所以然的错误，这些错误甚至会让HR一眼就会将你PASS掉。

常说，求职招聘是HR和求职的一场 博弈 ，是用人单位和求职者的互相了解，但是很多求职者往往很难得到HR的面试邀请，更不要去谈 博弈 了。

所以，在简历上避免犯错误是非常关键的。

下面，就让我们来看下HR一眼即PASS掉的十类 糟糕 简历：

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有 一份简历求遍天下职 的 雄心壮志 。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是 仪器仪表销售 ，后来是 卖一、二手房 ，最近一份是 置业顾问 。

真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度 收容 ？

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。

HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。

有人这样写自我评价 我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何 ，如此 含蓄 的表达，真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。

针对同一企业的不同职位投简，本想表现 我啥都能干，务必给个机会吧 ，孰不知反被精明HR贴上了 恐怖分子 的标签。

敢多岗多投，HR直接拉你进 恶意投递黑名单 ！

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用 李先生 、 张小姐 等字样代替，工作背景描述中，常常以 A公司 某公司 B经理 某主管 来替换，故意隐瞒其真实信息。

这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？