悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> 2017年英国留学:HR会扔掉的十大“糟糕简历”你中枪了么
CV不仅仅是重要的申请材料之一,更是求职的敲门砖。写好一份简历对以及要找工作的童鞋们来说,都是非常重要的。下面,就让我们来看看十类糟糕简历,HR一眼即PASS掉,看看童鞋们躺枪了没,并且一定要引以为戒啊!
很多求职者在简历上会犯下一些自己都不明所以然的错误,这些错误甚至会让HR一眼就会将你PASS掉。
常说,求职招聘是HR和求职的一场 博弈 ,是用人单位和求职者的互相了解,但是很多求职者往往很难得到HR的面试邀请,更不要去谈 博弈 了。
所以,在简历上避免犯错误是非常关键的。
下面,就让我们来看下HR一眼即PASS掉的十类 糟糕 简历:
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有 一份简历求遍天下职 的 雄心壮志 。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?
4、信息表达不到位
描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员,说自己先是 仪器仪表销售 ,后来是 卖一、二手房 ,最近一份是 置业顾问 。
真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。
顶级就业力专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度 收容 ?
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!
7、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。
有人这样写自我评价 我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何 ,如此 含蓄 的表达,真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。
针对同一企业的不同职位投简,本想表现 我啥都能干,务必给个机会吧 ,孰不知反被精明HR贴上了 恐怖分子 的标签。
敢多岗多投,HR直接拉你进 恶意投递黑名单 !
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名,用 李先生 、 张小姐 等字样代替,工作背景描述中,常常以 A公司 某公司 B经理 某主管 来替换,故意隐瞒其真实信息。
这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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