悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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根据过往的经验,预计2016年1月父母或祖父母团聚移民仍将再次开放,担保人应该尽早准备好所有年份的退税单或者评税单,才有助于准备好完善的文件,然后及时递交申请。想移民,提前准备最重要!
2. 技术移民及特快移民系统(Express Entry)
2015年1月1日开始的特快移民系统(Express Entry)是针对加拿大技术移民的一大重要变化和举措,该系统适用于4种移民类别:联邦技术移民(FSW)、联邦技工移民(FTW)、加拿大经验类移民(CEC)及部分省提名移民(PNP)。
符合该4种移民类别的申请人,需要完成网上资料申请,其数据将会进入人才库(Express Entry Pool)。数据库将会根据申请人的教育、工作经验及语言等进行综合打分,总分1200分,靠前的候选人,将会优先获得移民部邀请,提交永居申请。其中获得雇主有效工作邀请(valid job offer, 需要有LMIA为基础),或者获得省提名证书的候选人,将会一次性获得600分,也会优先获得移民部邀请,进而提交正式的移民申请。
移民局目前共通过特快系统进行了3次抽签,最近一次抽签的最低分数是808分,预计随着时间的推移,抽签的最低分数线会下降到400分左右。移民部承诺80%的申请(收到完整文件),处理时间将缩短至6个月以内。
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3. 创业移民
创业移民(Start-up)该项目2013年4月推出,但似乎并不受海外投资者追捧,从联邦移民部网站的数据来看,2014年1月至6月,全球共接收到9个家庭的申请,而政府成功批准了3个家庭,另外6个家庭还在审批中,暂无拒签案例。
4. 联邦投资移民和企业家移民
2014年6月19日联邦投资移民和企业家移民被正式 一刀切 ,受影响的申请家庭达2.2万个。从1986年开始推出的联邦投资移民一直以来是全球范围内最受欢迎的移民项目之一,该项目要求家庭总资产达160万加币,投资额80万加币(政府担保5年之后返还)或一次性投资22万加币(无返还),无语言和学历要求。
联邦移民部在2015年2月推出新的风险投资移民项目,计划在2015年1月28日至4月15日接受申请,全球共500个名额,申请人需要有1000万加币的总资产,投资额需要达到200万加币(风险投资),投资期长达15年,同时还需要1年的专上学历水平及一定的英语水平。该项目对申请人各方面的要求都相当严苛,相信极少数海外申请人能真正达到要求。
5. 魁省投资移民和企业家移民
由于魁省一直以来都有自己独立的移民法,所以和联邦投资移民并驾齐驱的魁省投资移民,一直以来也深受投资者欢迎。在2014年联邦宣布取消其投资移民项目的同时,魁省移民厅宣布其移民政策暂时保持不变,继续吸引世界各地的投资者,不过因为申请人众多,魁省政府在2013年度选择了抽签的方式来决定,全球抽出1750名申请家庭(中国的申请家庭不超过1200个)。2015年度的魁省投资移民(2015年1月19日至3月20日接收申请),采用分配名额给各基金公司的方法。这也将是史上最后一次低价投资移民方案。未来魁省投资移民项目也将参照联邦投资移民项目进行重大改革。
魁省还有另外一种商业移民模式 魁省企业家移民。其基本要求是申请人只要拥有30万加币的家庭资产,2年以上的经商经验(所占公司股份不低于25%)及登陆后生意投资额不低于10万加币,就可以符合移民申请的资格要求。2014年4月1日至2015年3月31日全球配额是500个,截至2014年8月8日,500个名额已经收满。预计2015年4月1日该项目还有可能重开,但具体条件是否会提高目前还不是很明朗。
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6. BC省提名移民
继2013年各省提名陆续关门之后,BC省提名一直保持其开放的态度,不过申请人数就大幅增加,从当初的几百个到现在两千个以上的申请,该项目虽然仍然在接收申请,不过筛选方式就从之前的先来后到,到现在根据行业和当地的综合需要来进行筛选,政府原则上鼓励那种在大温以外地区购买经营超过5年以上生意的申请人。BC省商业移民不同项目要求如下:
企业家类别(Entrepreneur):生意地点可以在卑诗省任何地方(包括温哥华及Abbortsford),最低投资额需40万加币,需创造3个新的就业机会,个人及家庭总资产需80万加币,可以携带1名关键员工及其家庭一起申请;
区域企业家类别(Regional Entrepreneur):生意地点可以在温哥华及Abbortsford之外,最低投资额需20万加币,需创造1个新的就业机会,个人及家庭总资产需40万加币,不可以携带关键员工;
战略项目类别(Strategic Projects):生意地点可以在卑诗省任何地方(包括温哥华及Abbortsford),最低投资额需50万加币,每一个关键员工需创造3个新的就业机会,无需个人及家庭总资产(但需证明过往成功的商业历史,对公司要求较高),可以携带最多5名关键员工及其家庭。
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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