2017年当27万遇上727万 企业何与海归“看对眼”？

近日，教育部在全国高校毕业生就业工作会议上公布，2014年全国高校毕业生将新增28万人，总规模达到727万人。与此同时，据统计，2012年，人员回国数量达到27.29万人，近五年回国的人员近80万人，被称为 史上最大回国潮 。

求职现状：高低不就满意更难

从2013年9月份，我开始投简历，到现在差不多投了有50份简历，但仍没有拿到一个相对满意的offer。 在英国曼彻斯特大学读营销专业的于静无不沮丧地说， 跑了很多校园招聘会，而且也很认真地准备笔试和面试，但到最后都不了了之。

和于静一样，在香港城市大学读新闻的王卓谈到找工作，也是一筹莫展， 本想在香港找工作，但香港的媒体竞争压力太大，所以，不得不回来。但回来后发现，找一份满意的工作更难 。据王卓介绍，她从10月份开始已经投了十几家媒体，初审都过了，但在面试时都因 实习经验不足 而屡屡被拒。

我相中的岗位，岗位看不上我;要我的岗位，与我理想中的差距太远，我又不想去。这就是我目前 高不成低不就 的现状。 王卓说。

记者也参加过几次大型招聘会。在招聘会现场，不乏一些从国外名校回来的海归。他们一般都能很顺利地通过初审，进入笔试、面试环节，但最后，却依然没能成功签约。

海外引才：高精人才依然稀缺

在许多生选择回国内找工作的同时，一些企业却选择不远万里赴海外招揽人才。

一些大型国有企业或者是科研单位倾向于招收英美等国名校毕业生，以及在国外有丰富工作经验的高级专业人才。 某大型求职网站HR李洪亮先生说， 这些单位一般都要求有博士以上的学历，并且在相关专业有一定的科研经验，主要集中在生物医药、电子工程等一些高精尖领域。

据了解，一些单位为了吸引国外高精尖人才，除了给予丰厚的物质条件外，对这些人才更是展开亲情攻势，帮助他们解决家庭子女上学生活等问题，以此来吸引高端人才。

用人单位：突出优势，合理定位

一方是一筹莫展找不到工作，一方是舍近求远赴海外招揽人才，用人单位到底青睐什么样的海归?

我们在筛选简历时，看到应聘者有海外 经历，可能会多留意一下，但真正到面试时，还是看重个人能力，以及他们所学专业是否符合我们公司的发展需要。 某知名房产公司HR陈女士说， 海归普遍自我定位比较高，工作期望值很大，而我们希望招到一些能从基层岗位做起的人，在这方面可能海归不如本土毕业生。

来自于香港科技大学电子与计算机工程的刘辰也是今年毕业，他从9月份开始投简历，只投了四份简历就被两家公司录用了，最后他签了一家和自己专业对口的国内大型通讯设备企业。当问到为什么成功率这么高时，他说： 一方面是我学的专业相对好找工作，另一方面，我的目标很明确，不乱投简历，在面试时突出自己的能力，让用人单位感受到你是一个能做事的人。

海归一方面有语言优势，另一方面有国际化视野以及较高的规划力，这都是他们的优势。但在国内找工作，在突出优势的同时，还要有一个合理的定位，以及快速适应国内环境的能力。 某大型国有企业人事处王先生建议道。