2017年超30万海归加入就业竞争 收入落差更加明显

有业内人士预估，2014年是个就业 大灾年 ，那么海归就业是否会受到影响呢？海归起薪是否会降低？今年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。据2013年调查，1/3海归第一份工作起薪不足4万元/年，超一半海归起薪不足6万元/年。业内人士建议，海归们要放下身段，从基层岗位做起。
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海归就业优势：适应能力和决策能力突出

●良好的外语应用能力，表达和沟通能力；

●和本土人才相比，海归人才在职业的契约精神以及职业习惯方面的优势相对更明显；

●另外，受国外教育和文化的影响以及个人的经历锻炼，他们在适应能力、自主思考和决策能力、创新开拓能力方面的优势也会表现得更明显。

海归聚集行业：金融外企魅力不减

1. 金融 魅力不减行业分布多元

海归回国行业选择领域覆盖了 高、精、尖 。金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研、新一代电子信息技术、文化创意产业、生物工程或医药、新能源、新材料、政府和公共事业。

2.外资企业仍是就业首选，民企、国企成为求职热点

数据显示，超过1/4的 海归 选择进入外企就业。他们更青睐管理制度更完善的外企。另外，民企、国企成为求职热点。

按照人数比例，其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业、事业单位、国有企业等。

从国内的就业市场来看，近几年，本土企业包括国企和大型民营企开始开拓海外市场，对具有国际化背景的人才需求越来越旺盛，而本土企业也同样能给海归人才具有市场竞争力的待遇，因此目前海归人才的就业市场正出现从原来的外企向国内企业转移的趋势。中国企业对于海归人才的吸引力也在提升。

海归年薪：竞争力依旧凸显，收入出现明显落差

一是海归年平均起薪达到10.03万元，与上一年的10.5万元相差不大， 这说明，海归在求职就业方面的市场竞争力依旧凸显，史上最难就业年并未对他们产生明显冲击 二是海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，海归也需要积累大量实战经验才能厚积薄发。
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海归求职建议：注重介绍 附加 价值

★如果不是名校，一定要注重概括性的介绍学校背景、所学课程以及自己的成绩;

★求职过程中，应该关注国内相同经历、学历人员岗位的市场薪酬水平，企业提供薪酬并不因为是否是海归而有所区别;

★强调自身优势的同时，如果是国企或民营企业，可以注重介绍可以为企业带来的 附加 价值，比如国外同行业的市场信息、管理经验、工作模式、工具产品等等;如果是合资或外资企业，建议强调自己在文化多元性方面的优势，侧重介绍自