中国留学生海外就业其实并不难

　　中国留学生在海外抱怨最多的大概就是学费贵和找工作难了。不过摆正心态看,这实在是理所应当的事。先说学费,贵出本地生一大截的必然是公立大学。这些学校都建立在纳税人的血汗之上,爹妈没给人家交过一分钱的税,咱们来到还想享受“平等”的教育,对本地人也不公平。

　　教中文教来的机会

　　不利的身份有时候也可能成为优势。我们作为中国人有很多可以去和别人分享,比如悠久的历史、大好的河山,这些都是外国人感到神秘且好奇的,以此打开话题可以是非常轻松和自然。何况美国人很看重交流能力,善于和陌生人开始一段闲聊,这对长期职业发展是非常有利的。

　　记得曾经在康奈尔的校园招聘会上排队等待Tyco(泰科电子,全球最大的消防安防专营公司之一)的招聘人员、递简历的时候,我一直在想怎么能和他们多聊几句。就这么盯着Tyco的logo时,我突然想起Tyco的中文名字“泰科”,多好的翻译呀,基本达到了翻译的最高准则“信达雅”了。于是我做了有新意的自我介绍:告诉他们我来自中国,泰科在中国发展得很好;然后我问他们“你们知道Tyco的中文名字是什么吗?”他们立刻来了点精神:“不知道,是什么?”我告诉他们是“泰科”,并教他们怎么用中文念。

　　有个轻松的开场之后,交流就会变得顺畅一些,我们从泰科聊到了泰山和中国名胜古迹,这次闲聊直接把我聊成了暑期实习生,当然最后因为经济危机原因被取消是后话。

　　我在北京、上海、欧洲和美国的东西部都学习生活过,最深切的感受就是,不分国籍或人种,友好真诚的人总会被接受。即使不为找工作而是抱着多交朋友的心态,也应该多和别人交流。同时,有人愿意和你说话,就会有人给你冷脸,对于后者不必太多计较,因为别人没有义务对你笑脸相迎;和愿意理会自己的人交流就好了。

　　联想的实习经历成戴尔的敲门砖

　　除了直接发挥中国背景给自己谋福利以外,怎么利用这个优势曲线救国、最终找到美国的工作也是可以去考虑的。我听说过一则励志故事。一个中国学生的目标公司在中美两国都有分部,他计划留在美国,但美国分部偏偏不招聘国际学生。这个学生分析美国这边招不到合适的美国人,他相信自己有机会回来,于是冒险接受了中国分部的offer,回中国积累更多的经验和公司内部的人脉,后来他如愿回到了美国分公司。

　　不过我自己的经历就曲折多了。在泰科的实习被取消后,我的暑假一下子空了下来。我开始广泛参加学校里的各种活动,看看有没有转机。终于,在一场联想的宣讲会上,我向HR表达了自己愿意去中国实习的心愿,而联想作为中国公司非常欢迎留学生。就在我拿到联想中国的实习机会时,一个教授帮我联系到了美国当地一家小公司的实习;考虑到自己最终的目标是国外的大公司,我决定先到中国的大公司学习。对于人力资源管理专业,一定要在大公司才能学得更多,因为大公司里的部门配置更全面。

　　总之，中国学生在海外找工作时，一定要利用自身优势，发挥中西文化都比较熟悉的特长，从一些特殊的角度取得国外企业对你的好感，这对就业有着巨大帮助。