“海归”薪酬三大外因：外语、专业和工作经验

随着归国人数的逐年增多， 海归 就业成为社会关注热点。日前发布的《2013 海归 就业力调查报告》，结果显示，外语能力、专业技能和工作经验是决定 海归 薪酬待遇的三大要素。 外语能力：就业最基本技能 如果外语都不过关，怎么可能听懂外国老师授课呢？学好外语是在国外求学的基本要求。大家普遍认为 海归 拥有良好的外语能力，但是很多企业和用人单位发现， 海归 的外语能力也是需要重点考查的一项。 与本土毕业生相比，84%的招聘官认为外语能力是 海归 应该具备的最基本技能，这包括国际沟通能力。所以很多企业在招聘时，都将外语作为考查 海归 的重要指标，某知名外企招聘官坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需要具备外语演讲、沟通、提案能力，虽然大部分 海归 的外语能力毋庸置疑，但也有一些 海归 在面试中表现出来的外语能力并没有超越本土毕业生。 对此，专家建议，有志的学生要尽量融入当地的文化环境，提升外语能力，毕竟目前中国生还是以读本科、研究生为主，应该利用有限的时间和环境，努力提升外语的应用能力，为回国求职铺好道路。 工作经验：就业重要砝码 调查报告显示，海外的工作经历对未来的职业发展具有重大影响。其中62%的招聘官表示，招聘时，专业技能已成为考查 海归 的最重要方面，这需要通过积累获取。 报告指出，具有5年及以下海外工作经验的 海归 ，归国后的年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的 海归 ，归国后年收入为26.71万元。这说明，相关海外工作经验是增加 海归 回国就业年收入的砝码。 对于毕业生来说，在国外的知名公司实习或参与重大科研项目的经历都是用人单位最关注的，比起毫无社会阅历的 白纸 ，有一定成熟度的 海归 工作适应快。 搜狗科技人力资源部经理李状提醒，很多生的经验都是去非专业相关领域打零工，而不是进入正规的公司做全职，或是为未来职业发展去学习积累，这样的工作经历不具有实质意义。毕业生一定要去相关领域的正规企业实习，既能了解公司运作流程，又能有真正的实战机会。 就业领域：金融和房产最集中 调查显示，有15.6%的 海归 就职于金融行业，比非 海归 高出9.6%。 报告分析，一方面，金融行业对 海归 群体有非常强烈的吸引力，另一方面， 海归 群体非常对口金融行业旺盛的人才需求，呈现出一种良性的供需关系。从大的环境来说，中国加入世界贸易组织后，金融逐渐对外资开放，随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，加上外[微博]资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，金融人才的短缺将更为明显，特别是对投资银行、资产证券化、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际化人才产生迫切的新需求。今年，国家在金融领域大动作不断，利率市场化箭在弦上，上海设立自贸区等等，面对未来渐趋激烈的市场竞争，各大金融机构都在进行人才布局，而具有国际视野，勇于开拓进取，集睿智与创新为一体的 海归 金融精英，必定会成为他们争夺的对象。 此外，一直给人感觉是本土人才集中的房地产行业也吸引了不少 海归 ，在此领域的 海归 从业者达到10.2%。参与本次调查的某地产公司招聘负责人介绍，房地产行业急需一些有国际化视野、有跨国文化理解和沟通能力的人才，他们了解国际惯例和国际条约，有先进的管理知识和技能，通常能用至少一门外语直接与国际合作团队对话。而目前，房地产行业十分缺少这样的人才，尤其是工程管理、项目管理、建筑设计、高档室内装修、国际市场推广、企业管理等岗位。