86%“海归”6个月内找到工作 多数回国有信心

近年来，随着经济的发展，人们生活水平的提高， 一度成为一股风潮，让许多家长乐于把孩子送出去 锻炼 、 镀金 。如今， 风潮所带来的 归国 高峰期正逐渐临近。近日，由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书称，按照近10年回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比人数多的历史拐点。 随着学子们的归来， 就业 就成了父母们和 海归 们最为关心的话题，的价值能否在就业中成功兑换？如此多的人才回流，就业前景究竟如何呢？ 78.4％的生因对国内职业发展有信心而回国 现在中国的经济更活跃，职业发展机会更好。 半年前，刘同学放弃了在澳大利亚的工作回到了老家四川。 刘同学高中毕业便到澳洲求学，大学读的是金融专业，硕士毕业后在澳洲找到了一份不错的工作，收入颇丰，工作压力小，生活也非常舒适。但是对于渴望闯出一番事业的刘同学来说，这样的生活过于 平淡 。于是，刘同学将目光投向了经济快速发展的祖国。 学金融，加上国外的和工作经历，在国内能有更大的发展空间。 蓝皮书指出，稳定的就业环境是吸引人员回流的最主要内在原因。调查显示，78.4％的生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心的王辉耀分析，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才提供了大量创业的机遇。特别是2008年国际金融危机爆发以来，发达国家经济持续低迷，失业率上升，而中国采取一系列重大举措，有效应对各种风险冲击，保持了经济平稳较快发展。 中国庞大的市场给了 海归 们前所未有的机遇，催生了人才的新一轮回流潮。2008年底，美国着名的汽车城底特律受金融危机影响，大量裁减技术人员。而远在大洋彼岸的中国，高速发展的汽车工业却一直深受人才短缺的困扰。于是，一些企业纷纷瞄准时机，赴底特律招揽人才。长安集团首场招聘会便吸引了2000多人应聘。 86％的 海归 能在6个月内找到工作 本科毕业后，罗同学没有像别的同学那样投入找工作的大潮中，而是选择到国外读一年研究生 镀金 。 虽然决定，但是对未来的就业前景心里还是很没底，毕竟现在 海归 多了， 海待 也不少。 事实上，罗同学回国找工作的情况比她想象的情况要好些。通过一位校友的介绍，再加上经历带来的语言优势，罗同学顺利地进入一家外资企业工作。罗同学告诉记者，正是因为经历带给个人的开放的视野和语言能力，才令她从众多候选人中脱颖而出。 罗同学告诉记者， 海归 的就业还是受当年整体的就业形势影响大，但是 海待 的情况不多，多数人在3个月到半年内都能顺利找到比较合适的工作。 在收入上并不会有太大优势，的价值在实际就业中并不会直接兑现，要想收回成本还是需要时间的。 罗同学坦言。 蓝皮书指出， 海归 就业难问题并不突出，86％的 海归 能在6个月内找到工作。调查显示： 海归 回国后3个月内找到工作的占65.3％，在回国后3～6个月内找到工作的占21.0％，在回国后6～12个月找到工作的占8.2％，1年以上才找到工作的占5.5％。 据分析， 海归 所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。另外，虽然近年来 海归 的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求， 海归 的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。 但是， 海归 的含金量也在缩水， 海归 收回成本时间也较长。 王辉耀介绍，蓝皮书进行的相关统计发现，48.8％的就业型 海归 认为需要花5年时间或者更长的时间才能收回成本，只有11.1％的 海归 认为1年即可收回成本。 完善就业服务留住 海归 人才 虽说 海归 们普遍认为找工作并不是难事，但记者采访的几位生都反映了一个共同的问题：就是针对 海归 群体的就业服务严重缺乏。 国内高校应届毕业生，依托学校的就业服务平台，能够及时获得工作信息和就业指导，但是生回国找工作只能自己抱团，找校友、托家人介绍，或者去高校蹭宣讲会。 罗静表示，希望能够为生的就业提供更为专业、全面的服务。 除了自费外，近年来，国家层面在人才输出培养方面也有不少投入，每年有许多生经过层层选拔后，在国家基金委的资助下前往世界各地一流的大学深造。但是对这些生，国家除了规定学业完成后必须回国报到外，对于其择业、就业没有更进一步的规划和管理。很多人履行合同，回国报到后，并没有真正留下来，而是再到国外求学或者工作。 国家公费培养的生都是经过层层选拔出来的，缺乏就业服务和规划，既是人才的浪费也是财政浪费。 一位高校就业指导中心的负责人表示。 前不久，习近平总书记在欧美同学会100周年庆典讲话中，特别提到了针对人员回国的新16字方针 支持、鼓励回国、来去自由、发挥作用 。重点强调要发挥好人员的作用，做好国家人才库、 海归 智囊团、民间外交生力军，凸显了国家对人员作用的发挥和重视。对此，蓝皮书建议，随着回国人员的层次、类别多元化，应该制定一批针对性强的新政策，尤其是制定面向全体人员的普惠政策，加强市场经济手段的建设，实现人才的合理流动。例如，更多地关注小 海归 的就业问题，把他们纳入国家 大学生就业计划 ，关注他们的基本利益需求，出台相应的扶持政策；同时，更需要用长远眼光来制定人员人才政策，通过民主、自由、公平和法制化的社会体系来吸引海外人才，实行更具普适性的人才制度。