常春藤大学面试官：最反感的与最青睐的

大部分中国学生很难让她记住，有些甚至让她反感：那些极力证明自己很厉害的，和根本不清楚自己要干什么的。

Nini Suet，中国区校友面试委员会的北京总负责人，对于申请过程中的重要环节 面试关，她有诸多心得不吝分享。

面试官扮演的角色不能说不重要，但也不能说非常重要 ，Nini认为。

在这样的招生氛围中，面试官起到的作用是给申请者和校方双向了解的机会。一方面，考察申请者的个人表现， 过滤一些完全不符合学校标准的学生 ，他们 在我们这里就被卡掉了 另一方面，通过分享自身的在校经历，面试官给学生提供考察校方的机会，助其做出明智的选择。

面试结束后，面试官通常会针对申请者的表现写报告。报告是体现面试官重要性的地方，它一般会述及对申请者的评估意见，然后 根据学校给的一些要求去回答问题，最后做出一个决定 到底这个人是非常好，还是OK，或者是不行。 当招生办公室查阅学生的申请材料时，报告会是个有效的参考。

常青藤名校的一大特点是低录取率，普林斯顿亦是如此。Nini提供了这样一组数据：2014年，普林斯顿的新生录取率是7.28%，这是针对全球而言;至于中国区，总体尚未统计，局部来看， 北京，录取率不足3%;广东地区，今年录取率为0 。

普林斯顿的招生门槛，据Nini所述，与其他的藤校差不太多。除了作为基础入门条件的良好成绩，那些拥有 发自内心的兴趣点 及持之以恒的韧性、具备定位清晰的自我认知等可贵品质的人，往往更易得到藤校的认可。

对于这一事件，Nini做出了自己的解读。她表示，该名男生之所以被录取， 跟泡面没什么关系，关键在于他真正的兴趣点是什么。他爱好泡面，泡面只是这种爱好的一个载体，它可以是咖啡，可以是巧克力，可以是任何东西，只不过他的兴趣点就在泡面上。他的热爱，他的兴趣点，其实反映了这孩子的内心，反映了他的执着。

缺乏自我认知，是大多数中国学生的通病，也是多数申请者被普林拒之门外的要因。

对自己、对社会没有任何概念， 这样的人是绝对不可能被录取的 。Nini进而解释， 普林收的孩子必须都是希望其利用自己的一些优势来为社会和学校做贡献的人。这个贡献是什么?其实，不需要很明确说以后要成为一个科学家或其他，但是你一定要有这个方向。这一定是你的一个目标，就是你活在这个世界上，你不能仅仅只是索取，你要学会给予。这是一个特别重要的点，是我们非常非常看重的品质。

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这位女生的英语口语十分地道， 她尽管是中国土生土长的，但闭上眼睛你会觉得是跟一个美国人在对话。 强悍的英语表达能力，令Nini对该女生大为赞赏。

在和这位女生的交流中，Nini感觉她的故事是非常可信的， 不是编出来的，而且真的是她发自内心的一个兴趣点，一个爱好 。她给面试官传递了这样一个信息：我能带给普林我在这方面的兴趣和爱好，以及此前的一些成果，而我希望利用普林这么好的一个平台和良好的学习氛围来进一步完善自己，把现有的成就做到极致。

不过，这样的情况毕竟是少的， 其他的孩子我觉得很难让人记得住 ，甚至，有一些申请者的行为让面试官反感。

对于这样的申请者，她一方面甚为反感，另一方面亦觉得其可怜， 其实你是一个很优秀的孩子，你只要看到自己的优秀点，把它表现出来就好了 。

他根本不知道自己为什么要来普林斯顿，那我何必收你呢?打个比方，如果我问你嫁给我吧，理由呢?因为你们家有钱。他给了一个(类似这样的)特别奇怪的理由。

校友面试官简介