留学归国你的优势在哪里？国际人才蓝皮书报告分析

由中国与全球化智库(CCG)研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016)No.5》在北京发布。报告从中国留学和来华留学、留学低龄化、反向留学、留学人员回国就业等方面都做了比较完善的调查和阐述。

1、海外/国内就业竞争加剧

一方面，中国留学生数量庞大;

如，国际学生数量逐年激增，但外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的却增加有限，也就是说，可以在美国积累工作经验，或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。

在欧洲方面，2015年，为了鼓励当地企业雇佣本国公民，瑞士大幅减少工作签证配额数量。6500个分配给非欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的工作签证比上一年足足减少了2000个，就连分配给欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的签证数量也比上一年减少1250个。

随着海归数量的激增，他们面临的就业竞争也越来越激烈，尤其与国内大学毕业生的竞争更加激烈。

不过，虽然竞争激烈，但是根据中国与全球化智库2016年中国留学生回国就业调查，海归就业难的问题并没有明显加剧。85.9%的海归能在6个月内找到工作，与2013年的调查基本一致。其中3个月内找到工作的占68%，略高于2013年的调查。

根据中国与全球化智库2016年针对留学回国人员就业创业情况的调查，留学回国人员就业地域集中、行业集中的特征依然存在，创业方面先锋作用依然明显。

第一，就业区域集中于一线城市。位居前三名的是北京、上海、广州，分别占比29.1%、11.5%、6.1%。

第三，超过六成的留学回国人员在基层岗位工作。实际薪酬低于其期望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。

3、回国创业热情高

留学回国人员创业方面存在以下特征：

第二，创业领域集中在战略性新兴产业。新生物工程/新医药(22%)、新一代信息技术(15.1%)领域海归创业最为活跃。36.8%创业企业在三年内盈利。

4、参政议政意愿高

总体而言，留学回国人员报考公务员的比例高于国内大学毕业生，回国后成为公务员的比例(1.5%)略高于公务员与就业人员总数的比例(0.9%)。通过媒体/互联网发表言论成为留学回国人员参政议政的最重要渠道，选择该渠道参政议政的受访者占总数的55.3%。

5、在慈善领域表现突出

西方发达国家的商科教育体系中，探讨商业活动中企业与企业、人、社会之间关系的商业伦理课程是必修课程，这样的课程引导未来的企业家关注企业和公民的社会责任，关注企业经济利益的同时，把创造社会价值放在同等重要的地位。

6、有 再归海 意向

海归再归海 指留学人员从母国前往留学目的国之后，回到母国发展，之后再次去往原来的留学国家或第三国。

国内环境污染严重(37.8%)、国内薪酬太低(28.5%)、找不到满意工作(26%)、有食品安全问题(24.5%)、不愿子女接受国内教育(24.5%)、买不起房子(22.9%)、难以适应人际关系(19.7%)、对海归不认同(16.2%) 等选项上。

从家庭背景与成长环境来看，大部分的 再海归 人群来自于二三线城市或中小城镇;

从再次选择出国的原因来看，大部分 再归海 人群是因为发现国外发展机会更好，或因为种种客观条件难以满足其发展需求而选择再次出国。

7、三年后薪资高于同级国内毕业生

据麦克斯数据统计，2012届国外读研毕业生3年后平均月收入为8103 元，比2011届毕业生的7701元提高了402元，较之同届国内读研毕业生6001元相比更高出2102元。2012届国外读研毕业生3年后的平均月收入比同届本科毕业生的6371元高出1732 元。

从调查报告分析来看，虽然出国留学面临的竞争会越来越激烈，但对于有条件的家庭来说，这依然是不错的选择。留学毕业后的就业选择和后续发展也证明，对于大部分学生来讲，留学经历，对其开阔眼界，增长学习能力和提高自我认知都有极大的帮助。

中国与全球化智库(CCG)