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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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美国大公司喜欢去哪些高校招聘人才?据美国《华尔街日报》报道，面临择校问题的不仅仅是高中毕业生，公司在招聘时也有自己的大学名单。从这个角度我们也可以以此作为择校的一个参考。
每年，国际商业机器公司(IBM)和专业服务公司毕马威等大型雇主为很多初级岗位招聘应届毕业生。很多这样的雇主在大学校园招聘学生，而不是等待毕业生到公司去求职。仅在美国就有数千所大学，公司有很大的挑选余地。那么，这些公司如何决定与哪些高校建立主要的招聘关系呢?
美国凯洛格商学院的教授Lauren Rivera称，她在2010年针对投资银行、律所和咨询公司的研究发现，这些公司在确定优先举行招聘会的学校时最常用的方法是按照声誉排行。
名校及其他
在《华尔街日报》、《泰晤士报高等教育》大学(The Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings，简称：WSJ/THE大学)中列第50位。
O Brien称，IBM也会考虑一所学校的毕业生在该公司的表现如何。并且有些时候地理因素也会纳入考量：过去两年该公司在路易斯安那州几所大学为其位于该州巴吞鲁日的一个区域中心招聘雇员。
开拓招聘思路
今年6月份，高盛集团宣布分析师职位不会在校园里进行首轮面试。所有应届申请者将使用视频面试平台，此举使得高盛可以面试更多申请者并扩大候选群体。
IBM的O Brien也说，IBM使用互联网与求职者对接，并对那些目标区域之外的申请人进行远程面试。不过她还称，尽管该公司在校园招聘时只是专注于相对较少的学校，但仍然是硕果累累，部分原因在于IBM可以接洽学校里的跨文化学生组织，例如 科技女性 (women in tech)社团。该公司还从多元化会议上招人。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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