悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> 2017年英国求职动态:金融业奖金同比下降
澳际小编为您带来英国求职就业方面的消息:英国金融业奖金同比下降。英国国家统计局9月19日发布的数据显示,英国金融和保险行业去年奖金总体下降9%,但仍然是所有行业中奖金水平最高的。据统计,2011-2012财年英国全国发放奖金总额为370亿英镑,平均每个职员1400英镑,同比增长3%。其中,金融和保险行业员工的总奖金额为130亿英镑,同比下降9%,平均每人1.2万英镑。虽然金融和保险行业从业人员只占英国就业总人口的4%,但该行业发放的奖金额却占全国奖金发放总额的36%。
数据还显示,奖金发放数额排行第二的行业是采矿、采石和石油行业,平均每个员工6900英镑,同比增长9%。此外,私营部门员工人均奖金为1700英镑,是公共部门人均奖金的5倍多。
此外,英国媒体还报道:英国金融业男女员工报酬天差地别。根据英国政府的一项正式调查,英国金融业红利分发,男性员工的奖金比女同事高出80%;男性员工的平均薪资,则高出女性55%。
“两性平等与人权委员会”对44家、聘雇女性合计超过员工四分之一的金融公司进行的调查显示,女性在金融业的起薪平均比男性低39%。
每10个女性中,就有8人的起薪低于男性。若连同红利、加班费和奖金等其它的收入都计算在内,两者的差距则会扩大到47%。
调查指出,英国金融业全职男性员工的基本薪资比女性员工高出55%。英国一般男女平均薪资差距为28%。金融业的性别和薪资差距是各行业中最大的。
报告并指出,在红利发放方面,男性员工平均可以获得14554英镑,远高于女性员工的2875英镑。两者的差距,大约为80%,令人难以置信。
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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