悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> 2017年在加拿大多伦多找工作:五大问题需明确
在加拿大多伦多找工作,不仅是留学生们的首选,也是其他选择来加拿大工作的人士的热门选择。由于初次到多伦多工作的人士,对加拿大就业体系尚不了解,对多伦多企业的基本情况也是一知半解,在一定程度上为求职带来了障碍。下面,本文就为大家介绍一下在加拿大多伦多找工作,你需要明确的几个重要问题。
问题一:休息时间:雇员每连续工作五小时后,至少三十分钟的休息。
问题二:工资发放及扣除:至多每半个月发一次薪水,并且不得迟于该段时间后的八天。量词发薪的间隔不得超过十六天。发放薪水时,回强制扣除部分金额,用于表现和预付税款。
问题三:失业保险(UI):因为公司原因被解雇,患病或生育而不能工作时,可从全国失业保险计划(UIC)获得失业保险。获得保险者必须已连续缴纳保险二十周以上。
问题四:假期及薪金:凡是全职工作人士与工作一年以后,可获得两周有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获有薪假期三周。
问题五:产假:雇员不得因怀孕而解聘。其可获无薪假期,继续其退休金和医疗福利。并于产假结束后返回原工作岗位。在产假中的雇员可申请失业保险福利而获得约15周及最高薪金60%的福利金。
在加拿大多伦多找工作的过程中,一定要首先弄清楚本文介绍的这几个问题,这些问题和自己的切身利益密切相关,一旦企业决定录用你,你必须向企业询问这些问题,避免自己的合法权益受到企业的侵犯。当然,义务是双方的,大家也应该自觉遵守加拿大企业的规定。
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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