2017年加拿大技术移民门槛提高

　　联邦技术移民5月重新受理申请，但因门槛提高，使得反应冷淡，截至10月4日止，全球仅2095件申请，约为全年配额的42%。24个职业类别中仅财务及资讯类三项额满，许多本地需求孔急的工程类别都乏人问津，石油工程师(Petroleum engineers)甚至只有一人申请，矿业工程师(Mining engineers)亦仅三人。业者认为现行职业类别与市场脱节，建议新增类别，让申请人更多元化。

　　今年5月4日移民部在海外技术专才殷切期盼下重新受理联邦技术移民申请，但因门槛提高，例如大幅增加官方语言、年龄及本地经验的评分比例，并将符合申请的职业类别限缩为24类，使得反应不如预期热烈。

　　根据移民部10月4日最新统计，全球仅收到2095件申请，占全年5000个配额的41.9%。尽管各职业类别设有300件上限，但仅有「财务与投资分析师」(Financial and investment analysts)、电脑工程师(Computer engineers)与电脑程式设计师及互动媒体开发(Computer programmers and interactive media developers)额满，其余类别均尚有空缺。

　　石油工程师 只有1人申请

　　许多在加拿大需才孔急，薪资又高的职业类别竟乏人问津，以石油工程师为例，半年来只收到一个申请案，矿业工程师也只有三人，跌破外界眼镜。

　　其他仅有个位数字的类别包括语言治疗师与病理学家(Audiologists and speech-language pathologists)，只有四人申请;土地探勘师(Land surveyors)五人申请;航太工程师(Aerospace engineers)与唿吸治疗师、诊疗输液及心肺循环技师(Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists)，均仅有八人申请。

　　已达300件配额半数以上者包括「工程经理」(Engineering managers)的238件、机械工程师(Mechanical engineers)180件、物理治疗师(Physiotherapists)154件、土木工程师(Civil engineers)151件。

　　业者建议：放宽职业类别

　　新法公布之初不少业者都认为除少数热门项目外，大部分职业类别的申请案可能不会超过五个。在语言门槛大幅提高，职业类别限缩为24个后，过去占技术移民大宗的中国移民已失去竞争优势，除非有硕士以上学位，且官方语言流利，否则很难通过，申请意愿自然低落。

　　配额达成率仅四成，不少类别申请案仅为个位数，证明移民部制定的职业类别与就业需求脱节，自以为会很热门，市场反应并出奇的冷。建议放宽职业类别，将一些在各省「省提名计划」(PNP)中已包括的职业类别从联邦类别中删除，增加更多全国普遍短缺的职业类别，吸引更多元的海外专才。