美国人力资源专业详解

　　在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100 以内的学校包括在商学院，劳动关系学院以及文学院下一共也超不过30所。人力资源专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations 或者是Master of Science in Organization Development 等等，其实都是大同小异。但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB/OS/OL 偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。HR 的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR 的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。最后，特别值得提醒的就是HR 的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。

　　人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以,多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。

　　专业排名

　　其实这个领域没有权威的排名，US news也没有给出过，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到：

　　Cornell University

　　University of Minnesota at Twin Cities

　　University of Illinois at Urbana Champaign

　　Michigan State University

　　Rutgers, the State University of New Jersey

　　奖学金情况

　　要申请奖学金非得申请PHD不可。基本硕士是不会提供奖学金给申请者。而想要获奖，最基本还是看学生的实力。你的硬性成绩、工作经验、你写的ESSAY或者Paper都是反应学术能力审核标准。奖学金一般都是assistantship为主。

　　有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金(去了后可以申请RA/TA/GA)：Michigan State University、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania;

　　有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers, The State University of New Jersey(只给Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只给GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago;

　　有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities、Cornell University、Pennsylvania State University、Purdue University、University of South Carolina。

　　申请条件

　　说到背景匹配，这个专业对背景要求不是很高，一般只要是商科的就可以，另外我们也有很多外语类专业的学生成功申请到过。但是因为专业的应用性比较强，所以部分学校会要求有相应的工作经验。

　　 G/T成绩

　　就语言上来说，这些所学校都接受GRE或者GMAT的成绩。有些学校对具体的分数做了规定，但是没有规定的学校，可以去往年招收的学生的语言情况大致得知他们的要求。

　　GPA

　　GPA方面，很多学校都没有明确规定，但是一般来说研究生申请都需要3.0以上，具体规定这个线的学校为Michigan State University，Rutgers, Penn State University Park等，部分排名较好的学校会要求3.5，如University of Illinois Urbana – Champaign。在申请过程中，GPA 是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA 不得低于3.0，但是从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA 反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA 当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA 是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大!同时，对于GPA不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高GPA。

　　先修课程要求

　　除了之前提到的HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外，虽然大部分的HR 学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个人的学校还是有一些特别的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学习宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太过担心。

　　实习/工作经历

　　虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2 年的工作经验。同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR 的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请想结合。

　　课外活动

　　我们说除了学习能力之外，申请者还应该在参加课外活动中来提升自己的能力，HR 专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种的活动中来提高自己的，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。在今后的文书写作中，关于Diversity 或者沟通，领导能力等都是一个很好的素材。

　　研究项目/论文

　　话说本科生能有机会参加到教授的研究项目中确实不是件容易的事情，但是机会都是要靠自己去争取的。因此，申请者竟然有出国留学的这个想法，就应该充分的利用学校里的各种资源和人脉关系。当然研究项目最好是与HR 方向相关，能做一些数据收集，文件整理也是没关系的，最重要的是在研究项目中的深入学习与巩固，与教授的沟通与及交流中，能有新的思维突破。论文写作的话，申请者最好能够结合所学知识及当今的一些热点话题进行写作，表达自己的观点，提出自己的见解，如果能够发表当然是求之不得的啦。不过就算没能发表，申请者也不用灰心，在进行写作的过程中，也是不断深入学习的过程，总是会有收获的，大可放心，不会出现英雄无用武之地的。

　　交换经历

　　现在很多学校都与国外的一些学校有合作交流项目，申请者在五花八门的交流项目中无从选择。国外的一些知名大学对于申请者的交换经历也是比较注重的，因此，建议申请者在选择交流项目中，应该权衡一下这个项目给自己所带来的利与弊，及其对于申请的帮助与自身能力的提高。千万不要因为所谓的开阔视野而忽视自己在国内的学习成绩，GT 考试时间，及其申请时间安排及准备等等。当然还是具体项目具体分析，在不耽误学习与申请的情况下，还是鼓励申请者多参加一些交流项目，毕竟国外的教学方式与国内还是有很大的差别，国外的大学在注重培养学生个性发展的同时更具有探索精神，让学生有更多的兴趣去研究自己喜欢的课题，而不是像国内大学更多的注重理论知识的学习，缺乏实践能力。相信交流经历会让学生在学习的同时，也提高语言交流能力，团队合作精神等等，在今后的文书写作中，或者推荐人选择中都是一个很好的机会。

　　书籍推荐

　　建议申请者也可以在空余实践多阅读HR 相应的书籍来进行视野的拓广，每部书都要看后做出相关的书评，而书评并非简单的内容梗概，必须要有自己的见解。在读书的同时进行一下相关专业事件的补充，从几个角度建立起申请者对于HR 的知识构架。比如：《管理实践》，《竞争战略》，《第五项修炼》，《漫长的诉讼》等。

　　申请建议

　　总体来说HRM这个专业的申请难度不是很大，在背景提升阶段，希望学生可以去选修一些HR方面最基本的课程，为申请也是为入学做好准备。另外GT考试，GPA的提升自然不用说。还有很重要的一点就是相关的工作或者实习经验，这对于更好地理解这个专业也是很有用的。

　　另外在学校的选择方面，不要一味地看学校的综合排名或者专业排名，另外一些因素也必须要考虑。比如一定要申请奖学金的同学要注意，NYU和UIUC的奖学金很难申请，而且很少。考虑到以后的职业规划和实习还必须考虑到地理位置，很多同学都希望大型公司，或者跨国公司去体验一下HRM的工作，那么申请之前最好查一下学校坐在城市是否有此类公司。这个专业的学制在每个学校也有不同设置，对时间有考虑的同学要注意，Ohio State University的MLHR专业有全日制(2年)及非全日制(3年)两种，University of Minnesota - Twin Cities就是2年制的项目。最后极少部分学校有先修课的要求，准备的时候一定要查清楚，如Ohio State University要求必须修过至少三门的social sciences方面的课程，包括：心理学，经济学，社会学等。