2017年海归留学生回国之后该如何就业呢?

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　海归留学生回国之后该如何就业呢?出国留学，去往英国留学，留学的最终目的都是为了就业，留学经历并不一定是名企的敲门砖，有时反而是“障碍”。那么，海归如何才能敲开心仪企业的大门呢?

　　了解企业的真正需求

　　良好的外语能力、丰富的经历及跨文化交流的经验，可谓海归应聘时的优势。

　　但近日发布的调查显示，超过七成的企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。

　　具体来说，66.1%的人称会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。

　　用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬，都是企业拒绝海归的理由。

　　“现在国内每年毕业生人数达到600多万，新增海归人数也在30万以上。大部分海归集中在北上广深这样的大城市，而这里的世界知名企业能提供给他们的职位远远不够。僧多肉少，带来的必然是弱肉强食的竞争。”

　　谈及海归的就业前景，Mary告诉记者。

　　在她看来，海归在职场上遇到困难，主要原因在于自我认知和职业定位方面不够清晰，缺乏关于职场和求职的基本知识。

　　“海归要想在竞争中取胜，一方面要了解国内人才市场和各个行业的发展状况，另一方面要在求职前进行专业的职业规划，这样更有利于在现阶段找到方向，然后制定出后续的发展计划。这个过程也有助于增强他们在职场中的信心。”

　　有国内媒体指出，海归在浏览企业招聘要求时，往往不清楚对方最看中哪些核心能力和学历背景，不是虚夸自己，就是不敢投简历。

　　事实上，企业除了看求职者的学历背景，还看重综合能力，包括领导力等综合素质。

　　而且，部分岗位对求职者的专业背景要求并不高，很可能学历之外的某些实践经历，恰好能满足企业的需求。

　　所以，海归求职前，应充分了解企业需求。

　　拥有15年工作经验的老海归Kim认为，海归求职前，首先要做的是端正心态：“海归回国求职，心态上既不要盲目乐观，也不要莫名悲观。既要肯定优势，也要尽力弥补不足。”

　　“事实上，和国内学生相比，现在很多外企更愿意雇用海归。国内的创业公司不断涌现，机会也很多，因此海归找工作并不像想象中那样困难，但打铁还需自身硬，想找到好工作，自己的实力也要跟上。”他进一步解释道。

　　Kim指出，海归的外语技能是一大求职优势，“他们在语言、企业文化方面的适应力更强，但这不过是敲门砖。想要在职场上走得长远，仅靠这一优势显然不够，海归们要能沉浸下来，主动找到方法，进一步学习”。

　　提前了解招聘信息

　　“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”

　　谈及海归的就业形势，冯娇告诉记者，“对海归来说，回国找工作时能不能被当作应届生，也是很多人忧虑的问题，很多留学生毕业回国的时间，恰巧错过了国内的校招季。”

　　冯娇认为，海归求职最令人担心的不是竞争人数的增多，而是求职机会的不平等。

　　“国内大多数企业会在9月、10月进行第一轮传统校招，而海归的毕业时间大多是在来年6月，少部分是12月。这就意味着他们错过了很多就业机会——传统校招的时候，他们仍然在海外学习，无法抽空回国参加企业校招、面试。”

　　冯娇指出，从时间点和资源的角度来看，海归在求职时往往处于劣势。

　　招聘时间的制约让他们错失不少良机，往往被提前“淘汰出局”。

　　“海归很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会和招聘会。退一万步说，即使你在海外投递简历并通过最初的筛选，接下来若不能回国参加笔试、面试，也意味着你之前的努力等于零。”说到这里，冯娇颇为无奈。

　　在Kim看来，突破这一瓶颈最好的方法就是提前了解企业内部的招聘信息，有的放矢才能事半功倍。

　　“几乎所有应聘者在面试前都会看成功求职案例及面霸攻略，实际上，你需要通过不同渠道获得更多信息。对海归来说，求职时最有用的信息，应该是了解名企招聘内幕的人提供的。因此面试前，需要近距离接触曾经就职或正在目标企业工作的‘内部人士’。在读期间，可以借助学校活动或校友力量跟从事相关工作的行业精英交流，这对海归今后的求职大有裨益。”

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