2017年海归如何才能敲开心仪企业的大门呢

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　海归如何才能敲开心仪企业的大门呢，出国留学，去往英国留学，良好的外语能力、丰富的经历及跨文化交流的经验，可谓海归应聘时的优势。

　　但近日发布的调查显示，超过七成的企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。

　　具体来说，66.1%的人称会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。

　　用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬，都是企业拒绝海归的理由。

　　“现在国内每年毕业生人数达到600多万，新增海归人数也在30万以上。大部分海归集中在北上广深这样的大城市，而这里的世界知名企业能提供给他们的职位远远不够。僧多肉少，带来的必然是弱肉强食的竞争。”

　　谈及海归的就业前景，Mary告诉记者。

　　在她看来，海归在职场上遇到困难，主要原因在于自我认知和职业定位方面不够清晰，缺乏关于职场和求职的基本知识。

　　“海归要想在竞争中取胜，一方面要了解国内人才市场和各个行业的发展状况，另一方面要在求职前进行专业的职业规划，这样更有利于在现阶段找到方向，然后制定出后续的发展计划。这个过程也有助于增强他们在职场中的信心。”

　　有国内媒体指出，海归在浏览企业招聘要求时，往往不清楚对方最看中哪些核心能力和学历背景，不是虚夸自己，就是不敢投简历。

　　事实上，企业除了看求职者的学历背景，还看重综合能力，包括领导力等综合素质。

　　而且，部分岗位对求职者的专业背景要求并不高，很可能学历之外的某些实践经历，恰好能满足企业的需求。

　　所以，海归求职前，应充分了解企业需求。

　　拥有15年工作经验的老海归Kim认为，海归求职前，首先要做的是端正心态：“海归回国求职，心态上既不要盲目乐观，也不要莫名悲观。既要肯定优势，也要尽力弥补不足。”

　　“事实上，和国内学生相比，现在很多外企更愿意雇用海归。国内的创业公司不断涌现，机会也很多，因此海归找工作并不像想象中那样困难，但打铁还需自身硬，想找到好工作，自己的实力也要跟上。”他进一步解释道。

　　Kim指出，海归的外语技能是一大求职优势，“他们在语言、企业文化方面的适应力更强，但这不过是敲门砖。想要在职场上走得长远，仅靠这一优势显然不够，海归们要能沉浸下来，主动找到方法，进一步学习”。

　　提前了解招聘信息

　　“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”

　　谈及海归的就业形势，冯娇告诉记者，“对海归来说，回国找工作时能不能被当作应届生，也是很多人忧虑的问题，很多留学生毕业回国的时间，恰巧错过了国内的校招季。”

　　冯娇认为，海归求职最令人担心的不是竞争人数的增多，而是求职机会的不平等。

　　“国内大多数企业会在9月、10月进行第一轮传统校招，而海归的毕业时间大多是在来年6月，少部分是12月。这就意味着他们错过了很多就业机会——传统校招的时候，他们仍然在海外学习，无法抽空回国参加企业校招、面试。”

　　冯娇指出，从时间点和资源的角度来看，海归在求职时往往处于劣势。

　　招聘时间的制约让他们错失不少良机，往往被提前“淘汰出局”。

　　“海归很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会和招聘会。退一万步说，即使你在海外投递简历并通过最初的筛选，接下来若不能回国参加笔试、面试，也意味着你之前的努力等于零。”说到这里，冯娇颇为无奈。

　　在Kim看来，突破这一瓶颈最好的方法就是提前了解企业内部的招聘信息，有的放矢才能事半功倍。

　　“几乎所有应聘者在面试前都会看成功求职案例及面霸攻略，实际上，你需要通过不同渠道获得更多信息。对海归来说，求职时最有用的信息，应该是了解名企招聘内幕的人提供的。因此面试前，需要近距离接触曾经就职或正在目标企业工作的‘内部人士’。在读期间，可以借助学校活动或校友力量跟从事相关工作的行业精英交流，这对海归今后的求职大有裨益。”

　　克服职场“逆文化冲击”

　　对留英7年的“资深”海归Linda来说，回国就业最大的难关在于“逆文化冲击”，这种冲击包括人际交往、工作方式、日常生活、思维方式等方面。

　　“就拿我来说，经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国后面临种种既熟悉又陌生的文化冲击，觉得很难适应。特别是接人待物这一块——从公共场所排队、要不要AA制，到餐桌敬酒礼仪，都让我感到困扰，有时候难免造成误会。”Linda说。

　　在赵金良看来，海归求职困难的一部分原因是：“出国时间较长，对国内的发展变化不适应，不熟悉国内行业、岗位、用人偏好的变化。其关键在于心理因素——留学时在陌生的环境里一个人奋斗，容易建立比较强的防卫机制，导致人的状态不放松。”

　　他认为，海归在求职前应多花时间了解国内情况，遇事不要想当然，这样能缓解心理不适，为进入职场做好准备。

　　他的观点得到了Mary的认同。

　　她指出，面对“逆向文化冲击”，海归首先要从心态入手，多了解国内信息，做好充分的心理准备。

　　“‘逆文化冲击’可以通过时间来缓解，对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是不小的问题。留学生在海外要多参与跨文化交际机构的相关培训，与有相同经历的人交流和学习。另一方面，留学生也要多关注国内媒体，观察和了解国内最新变化。再就是回国之后多结交新朋友，加入校友会，帮助自己迅速重建社交圈。”

　　“逆文化冲击”往往困扰在海外生活时间较长的海归，但短期留学者也有自己的烦恼。

　　在英国学习金融专业的Amanda就有着类似的烦恼：“我读的是一年制硕士，这一年英语还没说溜就回国了。”

　　在国外读书的日子里，Amanda最常做的就是和周围的中国留学生聚会，对所学专业和当地文化的了解只是皮毛。

　　“短短一年的课程，很难说我能学到多深的知识，或有多高的造诣。海外留学的经历对我来说更重要的是开阔眼界，至于与国内研究生竞争工作机会，我并不觉得自己特别有优势。”

　　海归求职小贴士

　　1、提前动手，时不我待

　　调查表明，回国后1~3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;其次是回国前1~6个月，约有29.5%，大多数海归开始找工作的时间偏晚。

　　专家建议，留学生应在回国前1~6个月开始找工作，并做好科学的求职规划，这样更能把握主动权，也能与国内用人单位的招聘时间相匹配。

　　2、找准定位，做“抢手”海归

　　近年来，新材料、生物工程、医疗医药、金融与保险等行业需要大量专业过硬的人才，留学生可选择这些专业深造或参与实践活动。

　　此外，如果在海外创业，可考虑团队整体回归，不管是回国创业还是加入企业，都更有优势。

　　3、积累工作经验，莫看一时薪酬

　　海归在回国就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。

　　最新的调查显示，海归在国内的第一份工作年薪普遍不高，随着工作经验的累积，薪酬会呈现出非常大的差距。

　　4、善用资源，不做“海待”

　　随着回流趋势的日益显著，我国各地政府、教育部门和民间机构，都在通过校友网、俱乐部等形式，加强对海归人员的服务，为其提供就业途径、拓展人脉资源的渠道，甚至是创业资金。

　　善用这些资源，能帮海归摆脱成为“海待”的命运。

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