2017年“海归”人数骤增，竞争压力也不断增大

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　“海归”人数骤增，竞争压力也不断增大，出国留学，去往国外留学，临近年关，毕业生们找工作的进程已经进行了大半。

　　毕业大军中，留学生群体的求职状况格外受关注。

　　随着我国“海归”人数骤增，“海归”就业的竞争压力也在不断增大。

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001人进行的一项调查显示，50.3%的受访者认为“海归”的含金量降低了，67.5%的受访者直言留学生比比皆是，不再算“突出人才”，63.6%的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校。

　　50.3%受访者表示“海归”含金量降低了

　　北京某高校硕士毕业生唐桑圆，在研二时参加了学校与丹麦奥尔堡大学的交换项目，如今回国开始找工作。

　　谈起出国交换的原因，她表示这个交换项目“性价比非常高”，“一年之后能拿到国内与国外两个学位，学习费用家庭也可以接受”。

　　“不能把出国留学这件事看得太功利。我在丹麦时，一个人去了德国、捷克、斯洛伐克，全程都是独自与陌生人交流，这是我留学生活的亮点。”

　　唐桑圆说，在丹麦的一年她自学了丹麦语，也增强了独立生活能力，除了爸妈为她提供住宿费生活费外，她自己用打工挣的钱游玩了欧洲的15个国家。

　　谭文娟是国内某家互联网公司战略项目组的负责人，在她曾面试过的人中，大概有1/4都有留学背景。

　　“我不会特别青睐有过留学经历的人，更注重留学的学校和个人作品”。

　　何静(化名)曾在某科技新媒体公司从事人力资源管理工作，经常会遇到海归求职者。

　　“当时公司处于要发布融资信息的状态，需要在通稿中强调公司的人员构成，如果能有国内外名校的毕业生资源，对公司形象也是一种提升，所以我们还是挺欢迎有过名校留学经历的求职者的”。

　　民调显示，50.3%的受访者表示如今“海归”含金量降低了，31.0%的受访者认为没什么变化，9.6%的受访者则认为提高了，9.1%的受访者表示“不了解”。

　　63.4%的受访者表示周围人出国留学是为了就业而镀金。

　　其他目的包括：科研能力高，去深造(45.1%)，开阔视野，体会异国风情(44.9%)和跟风去海外学习(41.8%)等。

　　63.6%受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校

　　“以前出国留学的人没这么多，‘物以稀为贵’。现在有过类似经历的人很多，也就没什么优势了。”唐桑圆说。

　　在谭文娟看来，海归和国内毕业生并没有多大的差别，“很多去香港、英国留学的也就待了一年多，没有明显的技能提升，所以我还是会看个人的性格和能力。但是艺术类专业学生有留学背景的会更活泼，作品也更国际化一点”。

　　在何静看来，海归留学生和国内高校毕业生相比还是有所不同的。

　　“他们的视野更广，要求也更高。比如有一个哥伦比亚大学毕业的女孩儿，来应聘时就要求做出镜记者，非常自信。在简历方面，国内学生的简历一般比较中规中矩，而有些‘海归’留学生思维比较活跃，简历设计得很好”。

　　何静表示，公司在招人时会考虑性价比，“有些‘海归’的薪酬预期比较高，我们会根据他的产出进行权衡，一般来说让我们满意的留学生不是很多”。

　　如今留学生就业都面临哪些问题?

　　67.5%的受访者坦言现在留学生比比皆是，不再算“突出人才”，56.9%的受访者认为留学生工资水平与国内普通院校毕业生相差无几，51.6%的受访者指出留学学校水平参差不齐，26.4%的受访者认为留学生应聘时竞争力不明显。

　　对此，63.6%的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校;59.4%的受访者建议加强留学资质审核，避免“野鸡”大学;52.7%的受访者建议完善各地留学人员服务中心;40.1%的受访者期待研究完善留学人才的评价认定机制。

　　受访者中，中学生占3.0%，国内大学生占65.5%，海归占4.5%。00后占0.8%，90后占25.5%，80后占51.0%，70后占16.6%，60后占5.2%。

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