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美国留学：人力资源专业部分硕士学校介绍

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摘要为什么要去美国读人力资源硕士？人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。

为什么要去美国读人力资源硕士？人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。US News 综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。

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院系设置：

在美国，人力资源主要是Industrial Relations (劳资关系)和Human Resource Management (人力资源管理)，他们的课程设置偏重于劳资关系、劳资谈判、报酬和赔偿、雇用管理等人力资源相关课程。该专业一般开设在商学院下，或者有单独的劳动关系学院，甚至可能挂靠在社会科学学院下面。还有一些和人力资源组织行为相关的专业开设在心理学下面，主要研究组织行为或者操作系统等，课程设置更偏重组织心理、组织行为或者人才评估相关的课程，偏向于科学研究，对学生本科的学术背景要求更高。本文主要涉及的是偏向于商科和劳动关系的人力资源管理，该专业主要分为人员招聘和培训管理、岗位设计和培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源规划等六个模块。

申请介绍：

对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是105。UIUC的托福最低线是96，但申请者最好是能上103。至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔大学等。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

学校介绍：

美国并没有专门的人力资源管理专业排名，大家耳熟能详的人力资源名校有康奈尔大学、明尼苏达大学双城分校、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校等。

康奈尔大学有专门的劳动关系学院，开设了为期两年的工业和劳动关系硕士 (MILR)，作为一个专业型、就业导向型专业，非常适合那些勇于把理论应用到工作实践中去的申请者。课堂讨论容纳了各项经济因素影响下的职场问题，讨论对象从小型服务企业,非营利博物馆到大型和有影响力的工会或财富200强公司。细分了6个方向：人力资源与组织, 集体表征.调解纠纷,劳动市场政策,国际和比较劳动. 其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是六个方向中最大的一个方向。该专业不限制申请者的专业背景，社会科学、人类学、心理学、商科、历史、法律等等专业都可以接受。工作经验虽然不是必须要的，但是大部分录取学生都有1-4年工作经验，也会录取部分优秀的应届生。

伊利诺伊大学香槟分校也有专门的School of Labor and Employment Relations，学院提供硕士和博士学位。该校硕士项目是Master's degree in Human Resources and Industrial Relations (M.H.R.I.R.)，通常学生需要三个学期完成，秋季开学，12月毕业，总长度近18个月。该项目主要有四个方向：人力资源管理和组织行为，工会管理和劳资关系政策，劳动力市场和就业，以及国际人力资源管理。该项目录取时，不要求申请者必须有工作经验，但是鼓励学生获得一定的工作经验之后再入学，同时建议学生在大学期间学习统计学相关知识。

明尼苏达大学双城分校的人力资源专业开设在商学院下，专业历史悠久，师资力量强大，毕业生有着优秀的就业机遇，2012级学生，98%当地学生获得暑期实习，56%国际学生获得暑期实习。学校在设置项目的时候，主要围绕三个核心领域，人员招聘、培训和发展，薪酬管理，劳资关系和劳资纠纷。学校的国际化教学富有特色，有Global Enrichment和Global Immersion项目，学生可以有数周甚至整个学期在其他学校完成或者在国际教授的指导下完成。该项目对申请者的本科背景没有要求，心理学、商科、经济学、人力资源、传媒专业申请者比较多，其他工科甚至艺术类的学生都有可能被该专业录取。在入学前，学校要求学生完成微观经济学，同时建议学生学习过宏观经济学、统计学和心理学等方面的课程。工作经验不是强制要求，但是建议学生有一些相关经验。

密歇根州立大学位于EAST LANSING大学城，学费和生活费相对较低，是一所性价比较高的学校。该校的Master of Human Resources Labor Relations开设在社会科学学院下的人力资源和劳动关系学院，主要学习领域包括人力资源管理、劳资谈判、法律和劳动管理关系。该校课程设置中结合优势专业统计和分析开设的Quantitative Methods for HR Analyses教导学生使用统计工具分析人力资源，对学生有一定数理方面的要求。该校申请时候根据学生是否有工作经验分为两个过程，如果申请者没有工作经验，申请者大三、大四的GPA，GRE或者GMAT成绩，推荐信，个人陈述会是重点考核内容。