法国留学生毕业后如何找工作

生毕业后面临第一大现实问题：找工作。如何避免被骗，如何找到相对满意的工作?这其中的注意事项大家有必要提前了解，做到心中有数。下面澳际留学专家就针对毕业生找工作这件事来做个详细的说明。法国的半工工作合同主要有4类：短期合同(CDD)、季节工合同代、空缺职位合同和长期半工合同。

短期合同：

必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

季节工合同：

旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同：

一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

长期半工合同：

这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

给在法国找工作中国留学生四点建议

一、简历要 因地制宜

不论是本科生还是研究生，毕业后我们可能会同时申请很多职位，一定要根据不同职位的要求，不同公司的性质撰写不同的简历，千万不可 一稿多投 。 失去了针对性的简历，就等于垃圾桶里面的废纸一张。

二、学会了解自己

在我们的成长经历中，也许没有工作经验，但一定参加过大大小小的比赛或是培训，千万别忘了选择性的体现在你的简历中。要知道，这些曾被自动过滤掉的 小事儿 没准就是帮你起开职业生涯大门的钥匙。 法国公司在招聘的时候，更多的是考虑应聘者本人的特质是否符合岗位需要。

三、自信

很多中国留学生参加法国公司面试的时候，常常会因为地域、语言的改变，给自己心理暗示 我不行 ，结果导致原本应该听明白的问话没听懂，原本知道的专业知识出现暂时性遗忘。建议面试前找法国朋友帮忙，多做几次面试现场模拟，适应当时的气氛。立即咨询

四、踏实

很多留学生希望在国外公司寻找工作机会，积累工作经验，一旦被录取，一定要脚踏实地，千万不要一山看着一山高，老想着 跳槽 。因为法国公司一旦决定录用你，就意味着将会花大笔的钱来栽培你，他们自然不会希望自己的银子打水漂，专业人士建议，在法国公司最好工作三年以上，业务纯熟以后，再考虑职业生涯的下一步。 这是给中国留学生在法就业立口碑的事情，千万不要小觑，否则将来留学生在法就业形势会越来越难。

留学法国毕业生求职试用期规定

很多的朋友在完成学业后，去各企业实习并且签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多的朋友都会遇到这样的疑惑，本地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗?法国在试用期方面的法律规定，供的朋友参考。据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。所以，生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以朝这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。刚毕业忙于求职的同学们，当工作合同期限已到，并且雇主希望结束彼此的雇佣关系时，同学们应主动和雇主要求提供工作证明。提交到就业中心，凭此领取失业金的证明。同学们不要小看工作证明，这对以后留居法国以及就业都至关重要。