老生常谈---日本留学后的就职

这个话题算是老生常谈了，经常有学生和家长问我关于去之后就职的一些情况，今天我来分享一些日本厚生労働省发布的数据相信大学会更清楚的了解，留学后的就职情况。

首先我们看一下就職内定状況調査：

○ 大学の就職内定率は７１．２％(前年同期比４．７ポイント増)。このうち国公立大学の就職内定率は、６７．６％（同１．０ポイント減）、私立大学は、７２．４％（同６．６ポイント増）。

○ 短期大学の就職内定率は、４１．６％（前年同期比８．４ポイント増）。

○ 高等専門学校及び専修学校の就職内定率は、それぞれ９５．７％（前年同期比１．４ポイント増）、５３．８％（同５．６ポイント増）。

○ 本調査における卒業予定者全体(※)に占める内定者の割合（大学のみ）「５６．８％」

(※) 卒業予定者全体には就職希望者の他、「進学希望者」、「自営業」、「家事手伝い」等を含む。

从数据上来看就职率还是比较乐观的，高等专门学校竟达到了95.7%，看来有一项技能要比一个学位就职更有优势。

那么会有人问到底什么样的人可以在日本就职呢？我们来看下面的三个条件：

（1）持有 留学 等签证，作为应届生在日本的大学或专门学校等就读，希望毕业后在日本就职者。

（2）大学或专门学校等毕业后未满三年，并持有 留学 或以就职活动为目的的 特定活动 等签证者。

（3）具有专门性、技术性专业，并持有 技术?人文知识?国际业务 、 技能 等属于工作签证范围者。

综上所述，持有留学签证，毕业三年内的外国学生还是可以在日本就职的，那就又有学生要问了，日本的企业愿意接纳留学生为雇员吗？

还是引用2016年厚生労働省的数据，愿意录用和准备录用外国人的公司占比57.1%，千人规模的日本公司依然是录用外国职员的主体，但中小型日本企业似乎强烈的意识到了外国职员的重要性，对外国职员的录用意愿增长很快。

截止至2015年，中国人是日本公司的主要录用主体，其次是东南亚人，但数量远不及中国人的三分之一。留学主要就职的行业有：IT通信公司、制造业公司、服务业、金融业、商贸业等。这么多希望录用留学生的企业到底是因为什么呢？

其实原因很简单，我们可以来看一下：

1、企业需要引进优秀人才是最主要的录用原因之一。

2、企业希望外国人职员能够有和日本人不一样的想法，能够具有敏锐的国际触角。

3、去国外出差会很方便。（对于这点我觉得虽然有点牵强但也合理，毕竟日本人出差来中国还是比较麻烦的）

4、留学生职员活跃公司气氛，给日本职员带来正能量；公司和国外的企业有合作；日本职员不够等。

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