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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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在英国毕业之后，有些同学打算留在英国求职。那英国的企业招聘时都会看重毕业生哪些软技能呢?下面为大家解析一下。
看重哪些软技能 职业规划咨询
经过对198家招聘单位的调查显示，大学毕业生的“硬”知识不如他们的“软技能”重要，即人际交流沟通能力、团队合作精神、自信和分析能力。但这个主次轻重排序到工作二年后有所变化，专业知识越来越重要。英国工业联合会(CBI)赞同这个调查结论。由教育机构所做的此项调查显示，雇主招聘时，30项考评能力中“技术知识”名列第24，而新人工作两年后，这一项则升到第2位。
因此，雇主招大学毕业生时并不太看重他们在学校学习的专业知识;大学文凭只是证明应聘者的技能达到了某个程度。
招聘看什么? 职业规划咨询
在招聘行业内部有一个流行说法：招人看态度，培训重技能(Recruit for attitude and train for skill)。不少雇主都愿意为新招的员工提供针对具体工作职位的技能培训。CBI 一直在呼吁重视学生知识技能与职场实际需求脱节、技能缺口不断扩大。
该行业组织认为，英国的教育系统不但应该让毕业生具备更高的技能，还应该使他们具有较强的交流沟通能力、意志和毅力，以及良好的性格，这些素质都有助于职业发展和事业成功。就当前而言，英国企业认为工作态度和性格是毕业生招聘时最重要的指标。
对于想要毕业后留在英国工作的同学来说，想要获得老板的青睐，增加个人的软技能是必不可少的。
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Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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