2016年英国留学签证新政介绍

1、Tier 4的学生转成Tier 2签证的话，从此不再有名额数量的限制，而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说，如果你要T4转T2, 只要工签其他方面满足条件，想怎么转怎么转。 另外之前T4转T2的雇主，除了紧缺职业之外，需在要在选择雇用海外员工之前，先将职位招聘信息放在全国性的平台上(纸媒或数字媒体)，并且招聘广告的放置时间一般要求至少在28天以上。现在这一项要求也被取消了，经过取消PSW签证、步步收紧留学生留英政策之后，这一次英国终于又显示出了多留住一些精英留学人才的意愿。 2、雇主如果采用T2工作签证渠道雇佣海外员工，2017年4月开始则需要额外支付每人每年1000英镑给英国政府，中小企业和慈善机构是每人每年交£364，不过在读PhD， 以及Tier 2(公司内部调动)毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。 T2的代价本就很大，雇主需要申请T2的担保人资质，申请T2的各种担保证书，然后招聘海外员工还需要给他们申请T2签证，然后现在还需要根据企业的size支付额外的Immigration Skills Charge，都这样了，你还问我为什么在英国这么难找工作? 3、工作相关的Immigration Rules都将被简化，目的是让雇主和申请者都能清晰的移民法规的细则，申请工签的过程也会变得更容易。 4、Tier 2(General)签证续签的experienced workers,，薪资门槛将从2016年秋季开始，增至£25000一年，到了2017年4月，则要再次提高到£30000。部分健康和教育相关的职业，在2019年7月之前，都可以不受这个门槛限制。另外，对于new entrants，也就是第一次申请工作签证的人来说，门槛保持不变，最低薪资要求仍为£20800. 不过，对于工作签证，申请人还是要满足一个相对来说比较高的标准：NQF6(学士学位、本科以上的水平)。 5、护士(nurses)一职仍然在紧缺职位清单(Shortage Occupation List)，但是作为雇主的sponsors在雇佣非欧洲经济区的人员来英从事护士职位之前，仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test 就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘)。 6、现有的公司内部调动( intra-company transfer )规定被简化了，只要求所有内部调动人员要满足一条要求就可以：最低薪资达到£41500，但是刚毕业的实习生(也就是国内江湖人称‘管理培训生’这样的职位)不包括在内。intra-company transfer，简称ICT，是指你在国内某个跨国公司工作，然后想要申请调到英国的子公司这种情况，申请人在申请调动之前需在这个公司工作至少6个月，而且还需要公司出具证明，证实该申请人具备相关的能力经验以及必要的资格，确保申请人能胜任英国的职位。