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美国人力资源管理专业介绍及院校推荐

刚刚更新 编辑: 美国 浏览次数:207 移动端

美国人力资源课程:

IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面,主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的,专业课的设置有很大区别,更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质,对本科学术背景要求比较高。

美国人力资源管理专业开设情况

HR在美国排名前100的大学里开设得较少,大概只有20所左右。Top50里也只有不到10所的学校开设了人力资源管理专业。不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样,有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation ),例如伊利诺伊大学香槟分校,主要是侧重培养学生在各领域的技能,学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学,重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校,因此多数学校GRE和GMAT都接受,但具体要求还需要在官网上查询。

美国人力资源管理专业申请背景

至于申请者的专业背景,如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业,比如心理学,会比较有竞争优势。并且,HR是一个实践性特别强的学科,很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学,也可以申请人力资源,但条件会更加苛刻,Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉,特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识,所以人力资源专业也喜欢招收的学生。

美国人力资源管理专业院校推荐

康奈尔大学

康奈尔是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校,专业排名第一。 IRHR学院研究生共开设6种学位类型,分别是:MILR、MPS、MPS(ILR)、MS、MS/PhD、PhD。其中,M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员,适合Native Speaker利用Part Time学习,而并不适合国际学生申请。MILR项目时长2年,比较适合国际学生申请,下设有5个方向,Human Resources Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources Organizations。MILR接受一部分应届毕业生,但更适合有1-4年工作经验的学生。

录取条件

GMAT/GRE

都接受,GRE:V158 ,Q155,A4.2,GMAT:V31%,Q47%,A4.7

语言成绩

托福≥100(L15,R20,S22,W20),雅思≥7.0

GPA

3.0以上

学费

$32,000/年

明尼苏达大学双城分校

明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚,同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。MA-HRIR项目为期2年,不限专业背景,所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习,且取得C以上的成绩。如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。不强制申请者提供相关工作经验,但有的话更受青睐。明大毕业HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网,因此尽管明大的综合排名不算高,但HRIR毕业生还是比较好找工作。

录取条件

GMAT/GRE

都接受,无最低成绩要求,一般需达到40%以上

语言成绩

TOEFL≥79(W≥21,R≥19) IELTS≥6.5(单项均不低于6.5分)

GPA

均值3.45

学费

$29,548/年

伊利诺伊大学香槟分校

UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院,学制1年,不要求申请者有工作经验,但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元,除了传统的专业课程之外,还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程,这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。

录取条件

GMAT/GRE

都接受,GRE55-65%(W4.5)GMAT580-650

语言成绩

TOEFL≥102, IELTS≥6.5(单项均不低于6分)

GPA

均值3.5

学费

约为$32,000/年

密歇根州立大学

MSU的Master of Human Resources Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor Industrial Relations,但实际的教学环节中你会发现,其实HR和IR的课程是并重的,核心课程中结合MSU的优势专业Statistics,开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems,所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程,还有Business Strategy, Finance等方面的课,都是现在HR Trend的热门。申请时无专业背景限制,但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。

录取条件

GMAT/GRE

required

语言成绩

TOEFL≥100(R/S/L≥19,W≥22), IELTS≥7.0

GPA

均值3.4

学费

$21,965/年

俄亥俄州立大学

OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)设在的Fisher 商学院下面,对申请者专业背景没有太多限制,去年录取的36%来自心理学,27%来自人文专业,只有7%来自HR专业。不强制要求工作经验,去年被录取的学生中有58%只有不超过1年的工作经验。这个项目同业界的联系较为紧密,学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的,老师很重视国际生的就业情况,经常会找在读学生开会,Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop,面试辅导之余还有机会做networking。

录取条件

GMAT/GRE

都接受,GRE均分V153,Q151

语言成绩

TOEFL≥100(Speaking≥24)

GPA

3.5以上

学费

$35,171/年

罗格斯大学

罗格斯大学设有专门的School of Management and Labor Relations,下设两个HR相关专业,Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations,前者偏重于Strategic Management方向,而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Rutgers的HR不单单在东部地区,在全美也可以说是名列前茅的项目,New Brunswick 校区位于新泽西州中部,毗邻New York的天然优势不言而喻,从就业的角度出发,Rutgers的确是一个不错的选择。

录取条件

GMAT/GRE

都接受,GRE和GMAT都在50%以上,W4.5

语言成绩

TOEFL≥90,IETLS≥7.0

GPA

均值3.0

学费

$15,732(12 credits or more)


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