关于美国大学HR专业的常见问题解析

1. 我本科跟学姐一样读工科，想申HR项目，那么怎么样来弥补同对口专业同学之间的差距或者我们有什么优势可以在文书中挖掘?

与专业同学之间的差距主要在于专业知识，可以通过上HR专业的课程，请相关专业的老师写推荐信来弥补，如果不能正式选可以旁听，然后跟老师多多交流;如果不能上专业课，可以通过实习来弥补，找一些HR的实习，至少做3个月以上，做出一些成绩请老板写推荐信。我们的优势其实有两点，第一是，既然我们是转专业去HR，那肯定我们其实相比本身就学HR的同学是想的更清楚为什么我们要学HR的，展现出这种想法和热情很重要，第二是工科专业会有很强的逻辑思维和数据分析能力，未来的HR也一样需要对数字很敏感，这是我们的另一个优势。

2. HR专业对工作经验或者实习经历有硬性要求吗?

如果想要回国发展的话，建议有国外工作或者实习经验吗?如何能在申请中表现出专业相关能力呢?没有任何一所学校对工作经验或实习经历是有硬性要求的，但是录取偏好上，康奈尔和明尼苏达对有工作经验的人比较偏好，应届生难度比较大，其他学校应届生都还有蛮大机会的，但是好的实习经历也是非常重要的;如果想回国发展，国外的经验没有那么重要;申请中表现专业相关能力可以通过文书中的描述，自己的经历体现了哪些专业相关能力，解决了哪些问题等等，PS/推荐信都可以写。

3.金融工程专业开学大三，如果跨专业申请HR，在选课上有没有必须补充的课程呢(具有代表性的专业课)?在学生会从事团队建设和绩效评优相关两年，开学继续做主席。这样的经历会为HR专业申请加分吗?或者说，HR专业偏好什么样的学生呢?

有些学校在申请时要求先修统计，但我想金融工程的同学应该统计肯定是上过的，其他HR的基础课程不强制但是最好补充一些，其他HR的基础课程不强制但是最好补充一些，其实任何课程都可以，基础概论或者六大模块的核心课程，重点是要突出课的成绩和在这个课上你学到了什么;学生会的经历不错，跟HR的工作很有相关性，挖的深的话肯定可以加分，体现出你在管理团队或绩效评优中的思考和自己的方法，HR专业没有什么特别偏好的学生，什么样背景的都有，但是还是要对人有Passion的学生。

4. 你也曾在500强的公司里有过经历，是否大学毕业之后直接出国还是有一点工作实践后出国更好。 出国能够带来受益是否比工作实践更大?

大学毕业之后直接出国还是实践后出国更好，这个问题因人而异，不仅仅要考虑学习还要考虑家庭以及个人的发展，出国学习和工作实践都能够学习到很多，从我个人的理解，从学校里学习到的知识在职业初期是不可能完全运用出来的，HR的开始阶段还是基础性的工作，只有上升到一定职位高度之后，涉及到一些制度战略的制定，才能更多的运用到理论方法，不过能在学校里学到这些对entry level HR来说也是有帮助的，可以帮助他们理解自己所执行的HR Policy背后的意义。

5.想问一下本科文科(比如传媒类)研究生转HR是否有什么限制或门槛，该如何做准备?

HR专业都没什么限制门槛，但是有一些学校要求先修统计，这个对于本科文科的同学可能要注意一下。其他方面和HR本科的同学没什么区别，准备英语，HR相关的课程经历等等，有料了之后就是文书怎么样体现出来。

6.HR项目的申请时间区间是几月到几月呀?先申请是不是有优势呢?

申请时间如果是说DDL的话一般都是12月底到1月底，有些学校是Rolling的，先提交先看，但是大部分还是在DDL之后统一看。但是，先申请先提交无论是从自己的心态上还是展示出来的热情上来说都是有一些好处的，建议还是越早准备越好，不要拖得太晚。

7.如果想要申请这个HR的项目，你的申请时间轴大概是怎样的呢?准备语言考试最好什么时候开始呢?最晚应该在什么时候提交这些信息呢?

不知道你现在的情况怎样，但是我英语是考的比较早的，大二下学期就全部考完了，大三就开始实习，所以如果可能的话还是建议早考语言，后面时间会比较充裕，如果对成绩不满意还可以有时间再考。最晚当然是在每所学校的DDL之前提交这些信息，网站上都会有具体的说明。

8.因为HR是一个实践性很强的行业，所以想问一下UIUC的课程是不是偏理论性?课程学习对于实践的意义有多大呢?

美国HR的学习本身都是偏理论性的(其实其他学科也都是)，但是课程本身也有更偏理论(比如组织基础)，或者偏实际应用的(比如薪酬福利)，理论性的知识是理解很多管理实践的背后意义的基础。我个人理解，课程学习在职业发展初期并不能直接指导实践，但是可以帮助你更好的理解你所帮助推行的HR 政策，那再职业发展后期，当你的工作需要你来制定HR政策的时候，理论的只是就能起到指导性的意义了。