申请经验：美国大学HR专业研究生申请经验

申请美国大学HR专业的申请人数并不多，所以申请可参考的申请经验总结也比较少，下面是一位申请人分享申请美国HR专业研究生的申请过程经验：

申请人背景：985大学，非HR专业， TOEFL99 ，GRE690 ，GPA3.3，无WE（work experience）。

申请学校：Cornell UMN UIUC MSU RUTGERS PURDUE PSU TAMU OSU(汗死，我几乎把前100的HR学校都申了)

目前申请结果：RUTGERS ，UMN2个AD， 无WL 除OSU还in review，purdue无消息 其它都是拒信。

申请经验：做好专业课学习

其实我最想强调的是热爱~热爱。LZ对人力资源这个专业真的很有爱，在LZ眼里，HR这个专业非常好，因为学习这个专业不仅可以让我们获得知识，更重要的是可以运用到现实生活中。也就是说兼顾到工作和生活，对LZ这种推崇work life balance的人，这很有吸引力。当然了每个人喜欢的东西不一样，不管你喜欢什么，我觉得重要的是你自己坚信你喜欢的东西，这样才有动力向这个东西靠拢。

在有了热爱以后，需要的就是把热爱这个词用实际行动表现出来。虽然LZ本专业不是HR，但到申请时LZ的成绩单上几乎涵盖了HR所有核心部分的成绩。这到底是为神马呢~其实也很简单啦，LZ就想方设法多上HR的课喽，比如LZ的学校有和其它学校交换的机会，或者LZ自己联系本校HR专业的老师，各种软磨硬泡把成绩体现在成绩单上~~最惨的一个学期，LZ选了另一个校区的课，每周有3天早上6点起来赶车T_T(我要崇拜我一下)。其实LZ GT都不太给力~~这一点大家要吸取教训，我想如果我GT再好一点，不会这么少AD 囧

申请经验：积累实习经验

说完了academy的部分，想说下internship部分。大家都懂的，在商科申请这个WE当道的情况下，internship的重要性不言而喻。LZ想除非你有个神马G800或者T120的，一定要把握机会尽早开始实习~~LZ实话实说了，很多无聊的课没有必要上，何必做老师眼里的乖学生，他们又不管你工作又不管你申请的，要考虑做什么才对申请有实质性帮助。

为什么说要早开始呢?因为一般同学很难一开始找到给力的公司，大都需要一番周折才能找到给力的公司，而一个给力公司会对你的推荐信有所帮助~ 所以千万不要打实习的酱油，还有就是在实习开始时，最好浏览一下往届各个学校的网申题目。比如OSU家每年都是让你从7种能力选2个来写，这些素材是要在实习里积攒的~~有的放矢比较容易成功嘛。LZ的3个实习都是在500强公司，2个是做HR，这样的积累让LZ的PS有亮点。其实LZ觉得能申到UMN这样学校的HR，LZ的这三个实习起到了巨大的作用~~!所以提醒大家要重视实习。

还有一些关于推荐信和海外经历的部分要说

推荐信。LZ的三封来源于，本专业的教授，安泰经管HR的副教授，IBM 的HRM，都不算牛推。但LZ觉得这些推荐信体现了LZ在HR这条路上的努力脚印，当然有牛推总是好的~推荐信的内容，这个只能说写的尽量贴近实情，诚实的人往往给别人自信的印象。

海外经历这一点，我其实高度推荐~如果有条件的同学一定要把握机会，提前出去看看~ 这样可以帮助自己及早了解是否适合国外生活，在国外大家也要经常和同学互动，为自己的PS填充素材~ 随着赴美人数的增加，美国很多因为culture difference而产生的矛盾层出不穷，所以提前出去检验下自己是否能接受那里的文化也是对自己负责的表现。

最后附加一些申请人了解到的 11 FALL HR项目公认的TOP5学校的录取信息：

Cornell

目前LZ知道的录取了4个，全部有WE，虽然他家说会有少量本科生的录取，但今年看来实际没有WE的录取人数是0，被录取的大都有2-3年WE。

UMN

目前知道的大概有12个左右， 也是标准的WE控，有3-4个无WE的 UMN对GT并不很看重(从LZ的情况就看出来的了)

UIUC

目前知道的有17,18的样子，这是分数控， 不控WE GT分数高的筒子的努力方向。

MSU

目前知道的就3个 录取的人有WE但都1年内。

RUTGERS

目前知道的20+吧 录的人最多的 不控WE不控分数 应届生的福音~

以上是这位同学的美国HR专业申请总结，虽然申请结果一般，但也能给后来的同学们参考，特别是其中的经验教训，值得学习借鉴。

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