悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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申请欧美知名学校,跨国企业的小伙伴都知道,留学推荐信和个人简历在申请材料的作用是不言而喻的。好的推荐信会帮助申请者拿到学校和名企的录取或者奖学金,而差的,尤其是那些泛泛而论的,内容混乱的推荐信往往会导致申请者功亏一篑,甚至会造成致命伤害。
现如今,我们必须面对一个现实是:无论是求学还是求职,审核者群体与学生群体之间的信息不对称在逐渐缩小。主要是因为现在的HR群体日趋年轻化,大多虚长学生几岁,同样是学生时代过来的人,经历相似的校园生活,他们很容易可以判断出学生经历的含金量和水分到底多少。 一次学校内几个小时的爱心志愿者,一次为期几天的游学,一段社团经历,一份麦当劳肯德基送餐实习……由于高度的复制性,这些几乎会出现在90%以上群体简历的文字,在HR眼中都会被略过,有几乎形同于无。简历如同一面镜子,你有多少能力,在简历里面暴露无遗! 所以,面试官真正在意的、最想看到的,是具有独特性、权威性、故事性的活动,是真正能提升你的专业技能的项目!他们想看到大写加粗优秀的你!
中国大学生与美国大学生的主要差别之一也是在实操能力上,有一定含金量的实习经历可以作为很好的弥补,体现出你的实践能力。尤其是商科的同学,实习经历除了用来满足学校最基本的录取要求之外,也将是面试当中最重要的谈资。所以,实习与实习证明无关,要的是你的亲身经历和体验,与申请的专业方向越靠近越好。理想的实习也会给你提供最佳的推荐人人选。
同学们一定要培养自己利用各种资源的能力,家长的人脉关系、老师的专业推荐、公司企业的公开招聘、专业留学机构的合作项目等等,都是可以帮助你提供实习机会的。总而言之,主动出击是第一法则。
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Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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