2017年澳洲签证背景调查的事项都有哪些?

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　移民的过程中，电话调查是必须要注意的!一不小心可能会让你的努力付诸东流。

　　七大问题

　　1.何年何月进入公司工作?

　　2.工作主要职责?除了做这些工作外，有否做其他工作?

　　3.工作证明是谁写的?签名人会否了解工作证明上的内容?

　　4.所属的部门?

　　5.你们公司的业务范围

　　6.公司有多少员工，有什么部门?

　　7.你个人的情况：比如您的学历、年龄、毕业学校等

　　面对领事馆电话调查如何回答

　　一般领事馆打电话来，可能直接问有没有XXX(指主申请人)这个人，她什么时候进入公司的，她主要做什么工作?如果接到此类电话，而接电话的人不太清楚您的工作，您可以请接电话的人说：“是有这样一个人，她主要是做什么工作的，具体的工作内容找负责人或人事部的人，他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直 接说找人事部或推荐人，如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。

　　所有人回答问题时，都要熟悉您的工作证明内容(按照上面的要求来讲)。调查时可能会详细到某些项目是怎样开发，所用工具是什么?您的日常工作内容是什么等等?所有与您的申请职位有关的内容都要清楚，您和单位其他人所说的一定要一致。

　　希望你能在单位接到使馆的电话，这样领事馆的怀疑会减轻很多，就会能顺利取得签证。

　　有些问题，特别是有关你们公司的内部情况，如果你们觉得不方便回答，可以不回答，总之，一切就按照实际情况随机应变，但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致。

　　电话调查

　　电话调查是抽查，不是每个人都调查的。但是如果出现一点小小的差错便是不诚实，而这是老外极其痛恨的，其他努力便付之东流水，以后也别想出去了。

　　1,电话调查(主要是查什么)

　　1.到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册

　　2.当地114查询该公司总机，并不按你说的电话去调查

　　3.到公司研发部或人事部调查是否有这么个人，如果你做了什么项目，询问该项目内容，是否与该公司主营业务相称，是否你参与，及所起作用是否如你所说。

　　4.你在该公司表现如何

　　5.叫你接电话

　　6.一般调查两到三次，看每次内容是否一致。

　　2,调查时间(电话调查有两段时间)

　　1.刚收到您的pva材料，发出f/n之前

　　2.递交pva后1-2个月，或者是f/n比你早100号的人已经出结果，那就要小心。

　　★注意★

　　除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。

　　3,无收入学生(电调注意以下几点)

　　1.银行存单调查;一是查资信证明的真实性;二是查存单的钱动未动。

　　2.父母单位调查。一是查人，二是查职务和收入。

　　3.父母是法人代表的，还要调查单位规模和缴税情况。

　　Q&A一定要 警惕的 7大问题

　　1.签证申请递交后，使馆受签证官的委托对申请人的职业背景进行调查。

　　2.背景调查是周一至周五打电话来，周末有可能吗?

　　通常在单位正常上班时间调查，个别申请人有周末调查，但非常少见。

　　3.背调的时候会要求说英文吗?

　　大多数情况下，说中文。 如果你雅思分数比较高，很可能会直接英文对话(上门情况下)，测试下你的实际交流能力

　　4.一般背景调查的机率是多少?

　　多数申请人都会调查的。当然也与移民局某一时间的调查重点和申请人的背景条件有关。某一时段也有相当人数的申请人免除调查。

　　5.申请过程中辞职对背调有影响吗?

　　基本没有影响，情况是真实的就没什么问题。当然如果单位的岗位设置比较复杂，或职业情况比较复杂，也要考虑人离开后，单位原同事会不会如实反映情况。

　　6.调查有几种方式?

　　a 电话调查

　　b 上门实际调查

　　c 传真

　　7.使馆来电话，会和谁了解我的情况?

　　a前台

　　b单位的人事

　　c 推荐人

　　d 财务

　　e 本部门同事