悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> 2017年海归不对口就业多超1/4者月薪不足五千
2016年度澳际留学共收获Offer40351例,奖学金3522万美元,58%学员进入美国TOP50名校;澳际学堂高分学员占比高达80%以上,86%的学员获得了托福100+的好成绩;澳际游学境内外出团达2300人次,项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所;澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer,85%进入全球500强企业。
近两年出国留学人员回国发展的人数越来越多。近期发布的《2016中国海归就业调查报告》中提到,相当数量的海归专业与工作不匹配,而超过四分之一的受访者表示月薪低于5000元。
所学与所用之间差距大
调查报告中提到,超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般,而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。认为“完全不匹配”的人较少,占7.4%。
超过六成的被调查者目前是基层员工,而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%。22.4%为基层管理人员,11.2%为中层管理人员。
在税后月收入方面,被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间,占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%,16.6%能达到10000元-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。
海归回国就业优劣势明显
海归和国内毕业生相比,有其明显的优势,比如具有更广阔的国际视野,掌握着先进的科学技术知识、商业模式,在创新创业方面具有较强的优势。但是劣势也同样明显。
在招聘会的采访现场,企业谈起海归求职,他们表示并不会特别优待海归。在企业的眼里,海归相比国内毕业生,在某些方面却并不接“地气”。“可能是多年的海外生活求学的经历,他们的思维模式西化,反而不太容易接受国内的企业文化。”企业的招聘负责人说。
《2016中国海归就业调查报告》中也提到,近四成海归受访者也是希望得到更多的求职指导和职场经验分享,并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。
不过海归进入企业工作后,优势会显得更为突出。调查显示,20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位表示海归员工的工作岗位更核心等。其中,50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位。外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。民营企业更倾向于为海归提供丰富的优惠待遇。
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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