2017年做好职业规划要常常问自己这些问题！

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　出国留学，去往加拿大留学，毕业后规划职业方向是每个留学生必须要考虑的现实问题，毕业就业其实不难，那么，到底应什么样的行业和公司适合你呢?在找工作的时候要常常问自己这几个问题!　　问问自己，走这条路符不符合自己的职业规划~~

　　1、职业规划之自我符合：

　　我选择的行业总体是在上升还是下降?

　　职业规划，虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何?

　　举个栗子：

　　医疗行业在全球都处于上升阶段，尤其是美国，因为医保制度相当混乱，医疗支出目前已经占到全美GDP的18%并且仍在持续上涨，这就是典型的上升行业;我之前选择五百强的医疗公司做实习，也是希望对这个上升中的领域有所了解。

　　再随便举个反栗：

　　随着互联网的发展，传统的电视观众越来越少，或许十年之内液晶电视就会被笔记本电脑或者更先进的替代品彻底取代。如果你要加入的公司是生产电视机的，并且没有其他产品加以辅佐和分摊风险，很有可能前景堪忧。当然了，没有人能完全准确地预言出最有潜力的上升行业(不然2000年初人人都去房地产或者互联网了)压对大局并孤注一掷的人，往往都成了传奇，比如马云和扎克伯格;虽然不是人人能都成为马云，但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。

　　2、职业规划之以后规划：

　　加入这家公司的新人三五年后都去了哪里?

　　职业规划，让我们把视野放的更长，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里?

　　这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度;有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企，对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。

　　比如一间银行，可能你刚进入的时候是个柜面员工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成为经理或者更高的职位?如果这间公司流动性低，但是也不给新人内部升迁的机会，那恐怕不是一个很好的选择。

　　另一类公司的流动率则相对高，比如咨询投行、比如很多初创公司;刚毕业便加入咨询行业的新人员工往往在呆了两三年后会离开公司，寻求不同的平台继续发展。初创公司因为自身稳定性低，往往也时常有员工离职和加入。对于这样的公司，重点应该放在：我在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的;因为很可能你需要这些转移性技能(transferrableskills)来寻找下一份工作。

　　职业规划，　以咨询举例，沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面，这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。

　　想知道你自己三五年后的未来，最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了，那么证明你也可以选择这条路。

　　3、职业规划之薪酬问题：

　　这家公司的薪酬是否与业内相匹配并且能让我解决温饱、有所积蓄?

　　没错，谈钱不伤感情!

　　职业规划，毕业找工作，我非常不相信拿薪水作为选择公司的唯一标准(否则前面哪些问题全被狗吃了?)但如果走向另一个极端，完全不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际;判断一间公司给出薪酬最直接的方式是行业标准，比如在美国的程序员们通常起薪在八到十万，如果一家公司只能出五万，并且没有任何其他补偿，那很可能不太靠谱。

　　除了在行业内横向比较，你也必须考虑自身需求，在你工作的城市，租一套房子要多少钱?满足基本生活所需要多少钱?你平时每个月用在吃饭和购物上的开销是多少?刨去这些花费，你的工资是否还能有所结余用来长期储蓄?迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始!

　　4、职业规划之上司....：

　　我的老板带人的能力怎么样?

　　职业规划，顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人，　在可能的情况下(事实上很多情况下，开始工作前你未必知道自己的顶头上司是谁)我会非常在意自己未来的老板本身;一个好的上司，即使在一个一般的公司，也能最大化下属的成长空间。而一个不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能让你无路可走。

　　职业规划，我的不少朋友，放弃有名的大公司，加入小团队的原因就是老板太牛，希望跟在老板身边直接学东西，无论什么公司，归根结底的核心还是人，所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。

　　5、职业规划之工作气场：

　　我未来的同事们过的是我想要的生活吗?

　　讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活;判断你加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看你未来同事们的生活;他们是每天浑水摸鱼、上班时间八卦打麻将，还是干劲十足、埋头苦干?他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、可以准时下班休息?聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐?不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好?

　　在丹佛实习的时候，我的同事们大都过着无比健康的生活;公司注重人文关怀，很少加班;大部分人每天五点准时下班，周末在户外运动中度过，周一再精神抖擞地来上班，状态好极了!可我还是一个爱旅行的人，丹佛的同事们在我看来，跑的还不够远，于是当我听说咨询公司的老板曾经去过200多个国家，而我未来的同事们也纷纷分享自己的旅行经历时，我突然觉得这家公司才是最适合我的。

　　职业规划，生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。

　　最简单的法则就是：如果你未来同事的生活让你羡慕，如果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧!

　　6、职业规划之公司文化：

　　这家公司的企业文化是什么?每个员工都能清晰地讲出企业文化吗?

　　职业规划，那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化，企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。要知道，这二者之间的区别是巨大的。我最喜欢的一段实习经历，在面试的时候，每一个面试官都能清晰地讲出公司的价值观和文化。在我实习期间，偶尔犯了错误，我的上司对我说“最重要的是你有没有按公司的价值观行事，其他事情都是可以改进的。”

　　我最欣赏的公司之一Uber，从CEO向下全公司都充满了“狼性”，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种适合所有人的文化，但绝对是强烈到足以吸引到“对的人”的文化;选择一家具有强烈文化的企业，更重要的是选择一家让你发自内心认同其内在基因的公司。

　　7、职业规划之喜欢or不：

　　问同事：你最喜欢和最不喜欢这家公司的地方是什么?

　　职业规划，在我拿到offer之后，公司给了我机会和很多现任员工直接聊天，来决定我是否愿意接受offer。我想了很久，问他们什么样的问题才对我的决定最有帮助?后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题，就是问他们最喜欢和最不喜欢的经历;其实这和看某宝评价一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才能作出客观公正的判断。如果你对那些差评也可以接受，或者认为那些潜在的困难你可以克服，那么就放心大胆地下单吧!

　　写完这些我又想到，其实不只是职场新人，任何一个已经工作的人，也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业，决定是否跳槽，或者换一个团队。

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