2017年留学生就业指南:全球十大最适宜工作的外企

　　《财富》杂志近日推出2013年“全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜。谷歌、微软、金佰利、思科、玛氏、麦当劳等一批国人熟知的外企出现在了榜单上。

　　如果你想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司，这份榜单可以作为一份参考指南。同时，谷歌等这些上榜公司在提高员工幸福感方面各出奇招，也可为更多的公司做出表率，成为学习的对象。 >>美国研究生高端申请咨询

　　第一名：谷歌 >>免费留学评估

　　总部所在地：美国加州山景城市

　　谷歌(Google)的“官僚主义破坏者”计划旨在削减公司内部的繁文缛节，提高行政流程的效率。它并未创建一个由高层组成的委员会，对不同流程进行内部审查和提出建议，公司CFO帕特里克·皮切特要求所有员工在一个内部网站上发布减少官僚主义的建议，并投票支持他们认为最有希望的建议。

　　最终，约有4,500名谷歌员工对同事提出的约1,200条建议进行了投票。今年，这家公司开始进行改革，包括完善内部费用报告制度，在总部周围增加更多建筑地图等。前十条合理化建议中，有九条已经颁布，第十条目前正在研究当中。

　　第二名：SAS Institute >>立即咨询

　　总部所在地：美国北卡罗来纳州卡瑞市

　　SAS软件公司提供一系列视频，帮助不同部门的员工回答“SAS在做什么”这个问题，而且不需要听众了解任何技术术语或营销用语。这些视频幽默风趣，但却会强化一个很重要的理念——即因为所有员工不论职责，都在为SAS的成功做出贡献，因此他们应该能够头头是道地畅谈公司和其产品。

　　很重要的一点就是，公司领导人非常平易近人。公司CEO吉姆·古德奈特每个月都会举行“咖啡座谈会”。它是一种可随意交流的早餐会，向所有员工开放，可以交流任何问题。这种对话形式非常受欢迎，因此其他部门也纷纷开始效仿。

　　第三名：NetApp公司

　　总部所在地：美国加州桑尼维尔市

　　数据存储服务提供商NetApp公司副主席汤姆.门多萨会打电话给工作努力的员工，感谢他们在日常工作中所付出的额外努力，他将这项计划称为“发现有人在做对的事”。任何员工都可以直接给门多萨写信，告诉他其他员工帮助公司、帮助客户，或实践NetApp文化的举动。门多萨每天会给在全球的10至20名员工打电话，如今已经坚持了超过15年。员工接到门多萨的来电，都会深感自豪，他们认为这项计划证明了NetApp创造感恩文化的承诺。

　　所有新员工都会参加“TOAST”(即所有特殊事务培训)入职培训，它把所有新员工介绍给NetApp的高级管理人员。培训每月都会进行，通常由高管团队主持。

　　第四名：微软(Microsoft) >>立即咨询

　　总部所在地：美国华盛顿州雷德蒙德市

　　微软公司(Microsoft)于2000年开始实施DigiGirlz计划，履行公司的承诺，提升女性在技术行业的地位。微软主办了一系列DigiGirlz日，使高中女生可以与微软的员工面对面交流，了解技术行业的工作情况。2011年，微软在全球36个地区共接待了2,000多名女生。此外，微软还举行了长达数日的DigiGirlz高科技夏令营。夏令营期间，学生们可以通过亲身实践获得技术经验，还能与技术高管们直接交流。

　　第五名：戈尔(W.L. Gore & Associates)

　　总部所在地：美国特拉华州纽瓦克市

　　在生产Gore-Tex纤维的戈尔公司(W. L. Gore & Associates)，每一位员工都有一名担保人，不论他们在公司工作了多长时间，也不论他们担任是什么职位。担保人的作用就是为员工答疑解惑，提供反馈，或者为员工的个人发展提供指导。此外，当员工接受升职评估时，担保人将作为员工的支持者。一位员工说：“在这里，公司会给你实现卓越的机会。”

　　第六名：金佰利(Kimberly Clark) >>立即咨询

　　总部所在地：美国德州欧文市

　　哥伦比亚金佰利克拉克公司(Kimberly-Clark Colombia)将侧重于保证所有新进员工感受到公司对他们的热情。这家大型消费品企业的每位新员工都会收到公司寄来的一个盒子，里面有一封欢迎信，还有象征意义的公司钥匙。第二封信将向员工介绍入职第一天需要了解的所有基本信息。新员工还会收到一名同事的电子邮件，在整个新人入职过程中，这位同事都会为他提供指导。

　　第七名：万豪国际集团(Marriott)

　　总部所在地：美国马里兰州贝塞斯达市

　　家族式企业特性突出。员工加入万豪就意味着加入“万豪家庭”，万豪先生始终强调“大家庭”的概念，并以家族的长辈、当家形象贯穿于员工在万豪的职业生涯中。在集团内部网站，万豪先生会在个人博客上向全世界“家族成员”分享喜悦：万豪家族又添新成员，小孙女在某月某时出生，体重某磅。

　　万豪员工忠诚度高出其备受尊重外，还因为集团为其提供了广阔的职业发展空间，员工能有计划的实现更高的社会职业价值。员工的价值是通过培训实现的。培训是对员工最重要的投资，督导将协助制订发展计划，各种不同类型的培训不断的提供给员工。

　　第八名：帝亚吉欧(Diageo) >>立即咨询

　　总部所在地：英国伦敦

　　帝亚吉欧(Diageo)公司始终一丝不苟地秉持公司的经营理念——“随时随地欢庆生活”。这家烈酒类饮料生产商在公司内联网上发布了一个鸡尾酒配方工具。而且，为了支持针对残疾人的慈善活动，整个英国公司的团队成员都参加了一次穿越苏格兰与英格兰的自行车骑行活动。员工们分组骑行;有人甚至骑行了140英里。

　　第九名：美国国家仪器公司(National Instruments)

　　总部：美国得克萨斯州奥斯汀

　　美国国家仪器(National Instruments)首席执行官詹姆斯·楚查德在1976年创立了这家公司，帮助企业优化数据搜集。此后，这个过程已经实现数字化，而美国国家仪器也紧跟技术发展。楚查德仍在努力地跟进近7,000名员工的动态，他会非正式地参加一些会议，他管这种做法叫“潜伏式管理”。楚查德和其他高管经常潜入各个部门的员工会议，了解最新的业务进展情况。

　　第十名：思科(Cisco) >>立即咨询

　　总部：美国加州圣何塞

　　这家高科技公司的最常见职位是软件工程师，收入不错。即便是计时职位的员工也能赚到约90,000美元/年。公司福利也不错，包括可使用思科内部的儿童看护和健身中心。

　　从2011年至2012年，这家财富500强公司在《财富》杂志最佳雇主名单上的排名从前20位大幅下滑至90位，今年又跻身前十位。>>点击进入美国留学频道

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