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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年国外求职中有关歧视的规定
(1) 不允许歧视人的种族、肤色、宗教、身理 及心理上的缺陷。
(2) 不允许歧视人的年龄。在求职面试中，只允许问应聘者的年龄是否在18岁至65岁之间。 应聘者被雇佣后，其确切年龄的询问是基于被雇佣者需填写备用的个人档案，或需参加公司的福利计划等的基础上。
(3) 不允许歧视人的性别和其婚姻状态。比如，不应向应聘者问到其婚姻状态、其配偶的情况、其家庭居住情况等问题，这类问题只有在应聘者被雇佣后需填写备用的个人档案，或需参加公司的福利计划等事宜时才可问到。
(4) 不允许歧视怀孕妇女和有孩子的妇女。比如，在求职面试中，应聘女性不应被问到是否已怀孕或计划何时要孩子等问题。
(5) 不允许歧视人的家庭状况。比如，单身母亲或离婚的男性及女性均不应受到歧视。不仅在求职中不允许有任何上述的各种歧视，应聘者被正式雇用后，其雇主在其雇佣期间也不允许对其有 任何上述有关的任何歧视。比如，怀孕妇女应享有和其他职工相同的福利待遇。女性职工应具有和男性职工同样的晋升机会等等。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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