2017年美国大学faculty招聘规则

虽然经济不景气，今年我们系招聘assistant professor (AP，Bio 方向) 的工作并没有受影响。我系共收到150余封申请。最后6 位面试者中，有两个是教授（一个在top10 名校没拿到tenure, 另一个是想从排名 60~70 名的学校想跳槽到我校来）。OnsiteInterview 的面试已经开始了。有许多感想（也许并不正确），写在这里与大家分享。

Search committee招聘教职的过程分三步。1 决定short list: committee 大概会选出30~40 个候选人，然后写信给他们的推荐人要推荐信。2 决定Onsite Interview 名单（5~6 个），邀请他们来系里给两个报告。一个是public seminar （面试者介绍自己的研究成果）; 另一个是只有系里的教授参加的 chalk talk （讨论未来的研究和教学计划）。 3 综合各教授意见，决定最终Offer 和waiting list的名单。表面上，申请教职的成功有三个因素。1 申请者的学术能力 （主要反映在论文数量和水平，申请者一般需要3~5 篇 本领域top journal的论文，而且这些论文最好是近期发的）；2申请者的研究方向。 比如最近两年生物能源方向比较热，我有不少做synthetic biology的朋友，都进了很好的大学教书；3 申请者的推荐信（3~5 封），评价申请者科研和教学上的能力以及人品。

有的中国学者学术很好，也有好的推荐信，但申请教职的道路却很艰难。因为教职招聘中，有很多不利我们的潜规则。首先是“出生背景”的歧视。找教职就如找对象，学术界的“凤凰男”（非名校出生的优秀男性学者）同样会受到冷遇。比方说，系里Searchcommittee实力派教授是MIT 和 Harvard出来的，这些教授会对自己的晚辈校友都格外关照，他们甚至和这些名校申请者的推荐人是师徒或同窗关系 。 其次是性别歧视。拿我们系来说，招聘广告上写着男女equal opportunity。On site interview名单出来后，才明白“男女平等”的意义。一个职位， 有上百个申请，女性不到15%。 On siteinterview, 女性三个，男性三个。做science 或engineering 的女性较少，校长和Dean一直鼓励各系多招女性教授, 所以，同样背景的简历，Monica 可以拿到 offer，Bill 也许连shortlist 都进不了（所以女同胞可以考虑加注个English First Name）。 如果申请者是黑人女性，那绝对是镇系之宝，即使她学术马马虎虎，澳际也是一片光明。中国学者申请教职还有一个很大的劣势， 就是中国来的申请者实在太多了（比如申请我们系的有近一半是中国人）。所以Search committee在“同等”条件之下，更愿意给美国人和欧洲人机会。

要想当教授，如何应对这些规则呢？第一，推荐人很重要, 最好是“学霸”（比如院士）或者有权有钱的人物 （比如系里的chair ，NIH 或NSF里的头头）。一般申请者都会有几个full professor的推荐信，如果推荐人没有特别显著的影响力，他们的推荐信作用是有限的。当然从大牛实验室来的申请者人数有限，有时还据掉我们学校的offer，去了top 10的牛校。所以系里近年新招的教授也有从普通学校毕业的。第二， 若没有大牛支持，就得 靠 自己的学术论文了。我的博士学位是在西部一所排名30~50 的大学念的，同级的一个中国同学当时跟了新来的中国AP，当年被老板压的很苦，但他是班上第一个找到faculty的（在五大湖附近的一所学校）。因为这位老兄既做生物实验， 又做数学模型 ，短短几年，一作论文就有十几篇， resume一下子把人给镇住了。所以即使你的背景差一些，如果你能发十几篇JBC,一样能找到好的教职。当然，要在JBC这类journal 灌那么多水，光靠做传统的生物实验是 很难的。所以一定要多学些实用技术，比如，statistics, compute modeling, mass spectrometry，imaging等等，掌握的研究手段和技术多了，就容易出数据，发文章，而且将来如果去工业界或回国发展，也会有优势。

第三，申请过程也有要注意的地方。1 申请材料要至少找三个美国人proofread，不能有任何的语法错误。不能给Search committee造成中国人英语较差，不利教学的印象。2 套词也是一个有效手段。申请时，可以寻问一下系里的教授，了解他们想要什么样的人。你可以在conference 上套词， 也可直接写信。当年，我套词时就遇到极好的中国教授 ，给了我很大的帮助。3 chalk talk时，除了要把自己的未来工作讲好外，最好谈谈打算如何与系里其他教授开展教学和科研的合作。4 不要oversell yourself，最好提一下自己工作的不足之处，以及改进的方法，以免引起同行的不满。5 面试时，穿着和 吃饭尽量注意，不要显得太猥琐， 不要打听别人的私事。

如果你实在不热爱做生物研究，就应该趁早转行。美国baby boom 这一代就要退休了，不久的将来， 美国会缺少大量的工程技术人员 （美国小孩数学不行）。如果有机会，大家应该尽量往数学，会计，工程等方向转，有生物背景的学生也不妨考虑一些交叉学科，比如 Bioinformatics, Systems Biology 和 Biostatistics。在这些领域找faculty工作也相对比较容易。

我有好几个朋友是AP。再谈一下做AP的感受。我所知的生物AP的年收入（起薪）大概有10~12万，startup 一般是 40~60万（其中实验室的全套仪器设备要花大约20~ 30 万）。做AP头两年会非常辛苦。AP招 学生难（大概是AP的名声已经被bbs搞臭了）。AP拿funding更难。一个实验室（两个学生+两个postdoc来算）一年要花25万。NIH 和NSF的funding竞争很激烈（而且还要照顾女性和 minority），而DOE和foundation 的钱是需要内部关系的，所以每年要写很多proposal才能养活一个实验室。如果AP的英文较差，又缺教学经验，教学压力也会很大 。另外，学校的人际关系要比公司复杂多了，AP除了要巴结好系里每个教授，带好自己的学生，参加系里的 各种service外, 还要应付学校的安检，funding agency 的大老，journal editor, reviewers, 以及同领域的大牛，小牛们等等。哪 个环节出问题，都可能影响将来的tenure。所以每天的工作就象排山倒海一样压过来，很少有时间能亲自做实验。享受生活就更不可能了。(有时我还挺怀念周末能打网球，打升级的postdoc生活)。

美国和中国是一样的，有许多不公平的一面。有时候会感觉自己就象“老人与海”中的那个渔夫，即使非常的努力， 也难把握最后的结果。所以，生活中，除了要坚持自己的理想外，还要保持一颗平常的心态，没有必要去羡慕那些“成功者” ，因为一个人的成就并不是仅仅取决于个人的能力和勤奋。想想James Bailey 这样的泰斗，就 会感觉到人生的一切都是短暂的，只有天父的荣耀才会永恒。Mark 10:31: But many whoare first will be last, and the last, first。

虽然经济不景气，今年我们系招聘assistant professor (AP，Bio 方向) 的工作并没有受影响。我系共收到150余封申请。最后6 位面试者中，有两个是教授（一个在top10 名校没拿到tenure, 另一个是想从排名 60~70 名的学校想跳槽到我校来）。OnsiteInterview 的面试已经开始了。有许多感想（也许并不正确），写在这里与大家分享。

Search committee招聘教职的过程分三步。1 决定short list: committee 大概会选出30~40 个候选人，然后写信给他们的推荐人要推荐信。2 决定Onsite Interview 名单（5~6 个），邀请他们来系里给两个报告。一个是public seminar （面试者介绍自己的研究成果）; 另一个是只有系里的教授参加的 chalk talk （讨论未来的研究和教学计划）。 3 综合各教授意见，决定最终Offer 和waiting list的名单。表面上，申请教职的成功有三个因素。1 申请者的学术能力 （主要反映在论文数量和水平，申请者一般需要3~5 篇 本领域top journal的论文，而且这些论文最好是近期发的）；2申请者的研究方向。 比如最近两年生物能源方向比较热，我有不少做synthetic biology的朋友，都进了很好的大学教书；3 申请者的推荐信（3~5 封），评价申请者科研和教学上的能力以及人品。

有的中国学者学术很好，也有好的推荐信，但申请教职的道路却很艰难。因为教职招聘中，有很多不利我们的潜规则。首先是“出生背景”的歧视。找教职就如找对象，学术界的“凤凰男”（非名校出生的优秀男性学者）同样会受到冷遇。比方说，系里Searchcommittee实力派教授是MIT 和 Harvard出来的，这些教授会对自己的晚辈校友都格外关照，他们甚至和这些名校申请者的推荐人是师徒或同窗关系 。 其次是性别歧视。拿我们系来说，招聘广告上写着男女equal opportunity。On site interview名单出来后，才明白“男女平等”的意义。一个职位， 有上百个申请，女性不到15%。 On siteinterview, 女性三个，男性三个。做science 或engineering 的女性较少，校长和Dean一直鼓励各系多招女性教授, 所以，同样背景的简历，Monica 可以拿到 offer，Bill 也许连shortlist 都进不了（所以女同胞可以考虑加注个English First Name）。 如果申请者是黑人女性，那绝对是镇系之宝，即使她学术马马虎虎，澳际也是一片光明。中国学者申请教职还有一个很大的劣势， 就是中国来的申请者实在太多了（比如申请我们系的有近一半是中国人）。所以Search committee在“同等”条件之下，更愿意给美国人和欧洲人机会。

要想当教授，如何应对这些规则呢？第一，推荐人很重要, 最好是“学霸”（比如院士）或者有权有钱的人物 （比如系里的chair ，NIH 或NSF里的头头）。一般申请者都会有几个full professor的推荐信，如果推荐人没有特别显著的影响力，他们的推荐信作用是有限的。当然从大牛实验室来的申请者人数有限，有时还据掉我们学校的offer，去了top 10的牛校。所以系里近年新招的教授也有从普通学校毕业的。第二， 若没有大牛支持，就得 靠 自己的学术论文了。我的博士学位是在西部一所排名30~50 的大学念的，同级的一个中国同学当时跟了新来的中国AP，当年被老板压的很苦，但他是班上第一个找到faculty的（在五大湖附近的一所学校）。因为这位老兄既做生物实验， 又做数学模型 ，短短几年，一作论文就有十几篇， resume一下子把人给镇住了。所以即使你的背景差一些，如果你能发十几篇JBC,一样能找到好的教职。当然，要在JBC这类journal 灌那么多水，光靠做传统的生物实验是 很难的。所以一定要多学些实用技术，比如，statistics, compute modeling, mass spectrometry，imaging等等，掌握的研究手段和技术多了，就容易出数据，发文章，而且将来如果去工业界或回国发展，也会有优势。

上12下

共2页