2017年近五成“海归”就业选民企试水

　　有资料显示，学成归来的“海归”，七成主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000~10000元不等，面对热门职业，近五成“海归”就业更倾向于民营企业。更多关于美国海归就业相关问题大家可以咨询澳际的在线专家，或者联系在线。

　　七成留学生回国发展

　　最新统计显示，中国留学生一年为美国经济至少贡献44亿美元。家长们除希望孩子通过留学增长见闻、获得良好教育外，最终目的仍是希望毕业后能比同龄人多一些求职砝码。

　　尽管接受的是国外教育，但是在国外求职定居生活的留学生不多。报告中显示，现有七成海归主动选择回国就业。因为国外就业机会越来越少，而且各国政策经常在变，导致签证成了最大的问题。

　　同时我国老龄化越来越严重，很多80后独生子女不得不在父母与事业之间有所选择，导致很多海归纷纷选择回国发展。

　　46%海归选择在民企发展

　　调查结果显示，海归就业渠道越来越广泛。外资以及合资企业仍是海归的首选，国有大中型企业以及公务员职位对海归也有很大吸引力，另有部分海归则选择自主创业。其中有18%的海归选择外商独资企业、16%选择中外合资企业、10%选择国有企业，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

　　海归们在国内刚步入职场既能身处要职又收入不菲的并不多。大部分海归拿着3000元起的月薪，月收入达到1万元以内的受调查者达到七成。受调查者表示，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，选择名营企业就业，就是趋于对薪金的理性和就业的需要。

　　5年过后海归职场竞争力凸显

　　从调查数据中可以看出，过半数的海归有在海外1~3年的工作经验，或是在出国前曾有3~5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，而另有近一半海归没有相关工作经验，被划分为“小海归”。

　　在本次调查中，有43%的受访者薪金在3000~5000元之间的属“小海归”。“小海归”因为缺乏工作经验，往往在面临就业时存在或多或少的难题，一旦走上岗位有3~5年工作经历后，他们在职场中的竞争力将凸显出来。但对“小海归”而言，并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验正在积累之中，只要在职场中找准位置，就会有后发优势。

　　目前“海归”起薪差异明显，近半数“海归”起薪在5000以下，有条件的留学生不妨先在留学国家工作一段时间，积累经验之后再回国发展，这样的话，对职业发展更为有利。

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