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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年美国职场法则重视面试问题
在美国就业指数飙升下不断演化出来了日益激烈的美国热门就业，面对一些列的竞争对手如何让自己脱颖而出呢，下面是澳际教育美国留学专家就美国职场法则中的出来的经验，提醒给位选择美国热门就业的时候从面试就应该注意细节，因为这是你买入美国热门就业的第一道门槛。
美国职场法则中明确表示简历是找实习或工作的第一道门槛。美国职场法则对于简历有重要三点要求：
1、简历最好是一页，除非是应聘高级职位;格式应该参照学校就业网站的模版，行文要避免语法错误。
2、尽量把重要信息以“倒金字塔型”的方式呈现出来。
3、面试官没有多余的时间停留在一份简历上，所以求职者出彩的地方应该是以经历为中心的行文结构：首先给出定性的总结说明实习或工作的成果，然后再具体地从定量上叙述做了什么工作。
美国职场法则关于面试，求职者对自己应有一个深度挖掘。首先你得有一个干练的故事，故事开头是自我陈述，哪里人、在哪里长大、有过什么从业经历等。之后可以有一个故事催化剂，是什么让你对这个领域执着?注意故事的催化剂要专注，触发点要明显。
美国就业指数接着应该叙述催化剂所生成的“产物”慢慢培养起来的兴趣爱好，清晰表达过去的经历是如何让你在感兴趣的领域体现个人价值的。美国留学生就业最后应该是自己的职业目标，注意这个职业目标一定要和求职的职位相关，并简练地畅想一下未来规划。
对于上述我们所讲的美国职场法则下对美国热门就业第一道门槛的面试问题就说这些，希望每一位应聘者都能够积极起来，让自己一路高攀美国就业指数，感谢您对澳际教育的关注，澳际教育国内留学咨询服务行业的领军力量，所创作的留学服务模式已经成为新主流，被誉为“中国海外名校申请首屈一指的专业型咨询公司”。澳际独创“头脑风暴挖掘法”和 “名校申请简历制作法”;首创澳际“留学六步曲”服务体系和“八大留学精英课程”，制定了海外教育咨询行业服务新标准。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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