悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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海归就业问题一直都是比较受大家关注的社会问题之一。11月4日,国际人才蓝皮书《中国海归发展报告(2013)》发布会在北京国际会议中心举行。蓝皮书认为,留学生找工作的途径已经渐渐转移到中国,海归找工作的前景也比较光明,家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国,66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。
不同年龄的海归,由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等,回国的原因也不尽相同。总体来说,上世纪50年代及以前出生的海归,多为公派留学,其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归,多看重国内职业和市场发展机遇,回国原因以职业发展为主;80年代、90年代出生的年轻海归,大多数为独生子女,和家庭之间相互依赖程度都比较高,父母是其最主要的回国原因。
蓝皮书认为,海归就业前景尚好,“海待现象”并不明显,86%的“海归”在半年内能找到工作。同时,高层次海归或创业海归中的“海鸥”现象尤为明显。他们频繁往来于国内和海外,从事商务贸易及各种不同项目,具有很强的流动性。
中国海归发展报告(2013)表明海归就业难问题并不突出,留学生找工作模式呈现新趋势。“结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看,海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,而这些专业在国内是比较热门的专业,用人需求量大,就业难度较低。”报告说。
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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