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2017年美国留学生怎样在招聘季中脱颖而出

刚刚更新 编辑: 美国 浏览次数:289 移动端

  大家期盼已久的校园招聘季如约而至了,美国留学毕业的你是不是蠢蠢欲动呢?可是在面对大量知名的优秀公司企业时,如何才能在多如牛毛的毕业生中脱颖而出,一举获得公司青睐呢?你又如何才能在众多的公司中找到自己心仪的工作呢?

  美国留学生的尴尬现状

  出国留学的人越来越多,据网上流传的哥大统计学毕业名单中有80%的中国学生,这个比例可是不低!由中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示,截至2014年,中国留学回国累计总人数已达180.96万,将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年,中国留学回国人数达到36.48万。

  以上数据都在告诉我们,美国留学生回国工作面临着种种尴尬和压力。首先留学生在时间上就处于劣势,回国时间晚,赶不上国内招聘会。其次面对那么多强劲的海归对手,还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位,没有掌握求职的正确方法,所有努力都将石沉大海。

  面对这样的就业状况,很多决定回国的留学生摸不着头绪,像只无头苍蝇到处乱转!留美海归George找工作过程中吃了些苦头,“刚开始想留在美国,尝试在当地找工作,但是华人优势不大,没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高,即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会,可选择的工作并不多,稍好点的职位竞争十分激烈。”

  海外招聘变革为留学生谋出路

  针对海外留学生的就业尴尬问题,并且随着中国企业的不断壮大,业务范围的不断拓展,企业加大了对海外人才的需求量。各大企业逐渐重视国际化人才的招聘,专门开放针对海归的职位,甚至开设海外专场招聘会。

  以国内互联网巨头腾讯为例,今年在海外校招方面加大力度,腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试;华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解,中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘,不乏优质的留学生职位。

  面对各大企业专门设置的海外招聘会,小编给美国留学生几点求职tips:

  1. 根据自己的实际情况尽早决定是否回国

  尽管经过外国文化和语言环境的冲击,留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野,受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示,留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。

  然而,海归并不是具有绝对竞争优势,他们的劣势也显而易见,国内经济发展迅猛,留学生长期在国外,无法了解中国各行业的快速变化,对行业情况缺乏了解。

  不过,留学生在求职中也需要掌握一些技巧,提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定,而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此,留学生最好尽早想清楚是否要回国。

  2.提前关注工作机会,尽早了解就业信息

  一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识,等到回国后才开始找,错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生,深有感触,“实际上,国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利,有些岗位竞争激烈,成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人,针对特定地区或者学校,提供较多的招聘数量,留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”

  近年来国内很多新兴高科技企业崛起,带来了很多良好发展机会和平台,留学生们可以结合自身的情况,进行充分考虑。另外,留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位,做好应聘与择业的准备。

  值得注意的是,“互联网”概念受捧,国内互联网企业的热度水涨船高,成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早,薪资水平也占据领先地位,取代了十年前风光无限的“四大”。智联招聘的统计数据显示,2015年大学毕业生最向往的就业行业是互联网。留学生可以根据国内职场热点,多做背景了解,以免错过高薪良职。

  3. 提前关注投递简历的时间

  以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。很多留学生在找工作时没有及时关注,导致错过投递简历的时间点,大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声,招聘满员,最后这些学生只能被迫走社招渠道,而由于没有工作经验,竞争力不够,往往失去最好的应聘机遇。

  招聘季就要来了,留学生你们准备好了吗?记住小编给大家支的这些招,小编相信大家会在招聘会中脱颖而出,找到一份满意的工作的。

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