2017年不会中文遭解雇！？多元优势要掌握

　　据美国《世界日报》报道，“不少华裔政府员工因不会讲中文，也不了解华裔社区，而被联邦或州府、市府解雇。”

　　看到这里，小编有点反应不过来，华裔不会中文!?其实对于华裔来说，从小移民美国，不会说中文实在很正常。从小在美国长大，那里的环境不利于学习中文，所以他们的中文说的很差或者压根不会说中文是非常合理的。

　　随着华裔移民的增多，联邦政府和纽约州政府都在加紧扩招华裔员工，让不少移民受益。不过很多华裔政府员工在上班几个月后就被解雇，原因是他们虽然长着亚洲脸，出身华裔家庭，但完全不会讲中文，也不了解华裔社区的需求与问题，无法满足政府打入华裔社区目的。

看到这里，大家不免对华裔在美留学及就业情况产生好奇。那么华裔在美国留学情况究竟如何呢？华裔在美国求职面临着与本土美国人的激烈竞争，华裔需要做的就是提高自身竞争力，努力在学校变现优异，以便于在将来求职的时候在简历上添上有色彩的一笔。

　　华裔学生在美国学校表现优异以求为简历添砖加瓦

　　华裔学生的美国留学生活

　　华裔学生往往在学校表现得非常努力，他们在学校最大的成就就是分数，让美国人吃惊的分数。其实除了少数学习轻松的华人学生外，大多数聪明华人孩子的初高中，都在课后恶补中度过的。为了争得学校第一名，前五名，前10%，华人孩子补英文，补数学，补生物，补化学，总之，补，补，补。

　　美国华裔高中生获得总统学者奖

　　除了在学校努力学习以求得高分之外，华裔学生还会积极参加各种活动和比赛，在活动中与其他精英学生交流学习，并在活动中展现自己的能力，优异的学生还有可能会在各个比赛和活动中获取荣誉。《世界日报》报道一则美国留学新闻就是华裔学生获得美国总统学者奖。

　　“美国总统学者奖是高中应届毕业生最高的荣誉，一般由全美50州、华盛顿特区、美国属地波多黎各及驻外人员家属中选出男、女生各一人，今年主办单位额外增加不分区的15个总统学者奖名额，因此加州共有四人上榜。此外，全美各地还有20位在艺术表现卓越的学生获选为艺术项目的总统学者，其中八人来自加州，都是万中选一的顶尖高中生。”

　　华裔在美就业情况分两极，掌握多元优势十分有必要

　　美国华裔就业状况分两极

专家称“华裔与美国人竞争政府职位时，最大的优势就是会中文及对华裔社区的了解，在美国出生的华裔二代千万不可丢弃这一先天优势”。

　 除却政府机关这一选择，华裔还有很多就业机会。华裔在美国的就业情况还是不错的，但是有分极的情况出现，华人中有57.2%的人从事管理、软件开发、会计等高级"白领"工作，这一比例远高于美国的平均值32.4%。剩下的华人在从事厨师、服务员、收银员、纺织工 人等低收入"蓝领"工作。想要改变这一现状，需要的是改变原先华裔学生不够独立，不参加社会实践，没有团队精神，不关心政治的特点，掌握真正地融入美国主流社会的能力，需要具备多方面素质，注重人际关系、服务意识、语言和形象，了解美国社会。改变只注重成绩的观念，掌握多元优势。

　　求职需注重多元优势

　　华裔在美国就业的机会可不少，提升自身的能力是获得工作的前提。那么在美国留学求职还要注意些什么呢?快来看看吧。

　　美国留学华裔求职不能只看金钱

　　对于需要雇主担保办理H-1B身分或申请职业移民绿卡的外籍劳工而言，求职时更看重职位的稳定性而不是薪水，因为一旦工作不保，签证或居留身份也将失 效。近期许多持H-1B签证的华人财经专才，遭大公司裁员时都是当天收到通知就得立即离职，签证立刻失效，须离境回国。

　　美国留学有哪些求职渠道可以选择

　　很多中国学生都向往去美国留学，美国一流的教育资源，科技的快速发展和自由奔放的生活都是学生们所憧憬的，因此相当一部分学生都有毕业后留在美国工作的打算。政府机关的人事部门、学校实习课程、电脑资讯和人际关系网络、报刊杂志都是获取求职信息的通道。

　　回国也是不错的选择

对于国内企业来说，引进“海龟”是为给企业多元文化带来积极影响的一个重要手段。华裔在美国大学毕业之后，往往掌握流利外语，接受过海外高等教育的他们备受国内各类用人单位欢迎。

　　美国年轻华裔纷纷"归巢"重金回国深造

　　过去在中国台湾和大陆的家长，为了让小孩能在更好的教育环境下成长，想尽办法将小孩送到美国来求学，但近年来不少在美国长大的年轻华裔，在大学毕业后纷纷“归巢”，回到中国台湾或香港等地进修，其中以亚洲和美国明星学校合办的商业管理课程最为热门。

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