海归就业环境改变 “海产品”须应时而变

　　“海鸥”要传送经验

　　如今，出国留学已算不上稀奇事儿，随着经济和交通的日趋发达，“海鸥”群体越来越多。他们频繁往来于国内外，基本包括两种类型：其一，是从事商务贸易及各种项目，在业务上跨越东西方;其二，是在海外有稳定工作的“80后”、“90后”独生子女，由于家庭的原因，致使这些年轻的“海鸥”不得不飞来飞去。

　　专家认为，在某些领域，像“海鸥”这样飞来飞去能发挥其最大的价值。如若彻底回国，可能会暂时缺乏该领域的创造平台。“海鸥”把在海外掌握的最新技术与经验不断传递回国，自己在国内的发挥空间就变大了。做不做“海鸥”，也要看来来回回是不是飞得有价值。

　　“海藻”要坚持不懈

　　“海藻”简单解释就是“海找”，指留学回国的人群，正积极努力地就业或创业。北京大汉九鼎研究院院长赖伟民说：“欧美经济不太景气，中国的经济也正处于逐季回落的局面，就业难肯定还会继续。”“最难就业季”的出现，让更多的“海藻”着实头疼。

　　“我去年6月份回国，正赶上大家都找工作，就业形势不太乐观。”在英国学习传媒的夏莹说。已回国半年的夏莹做了半年的“海藻”，这半年，她向多家网站、杂志社投递了简历，她说：“获得硕士学位后想在‘北上广’这样的一线城市找份工作太难了，几十份简历只收到过6次回复，其它的都石沉大海。做‘海藻’的日子真难熬啊。”今年1月份，夏莹终于进入了天津一家广告公司的媒介策划部。

　　“海泡”要当机立断

　　近年，海归光环逐渐消失，本土毕业生的就业竞争力在变强。这样一来，“海泡”群体越来越多。他们虽然想回国发展，但对国内态势不是很了解，又对留在国外有很大的期望，左右为难，漂浮不定，一直“泡”着。

　　陈俊然毕业7个月，目前他在澳大利亚的大部分时间都用在找工作和打零工，他纠结地说：“是走是留，这个问题好难决定啊。这边打工可能比回国找一份天天坐班的工资还高。可另一个问题，我爸妈希望我回去。”中国教育国际交流协会秘书长邵巍说：“在国外打拼的人，还是希望回到家乡，预计未来10年这批人的数量会有明显增加。”专家认为，“海泡”群体应广泛了解国内的就业环境和国外的行业趋势，尽早打破“海泡”的状态，找到适合自己的位置。

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