美国留学人力资源管理专业研究报告

　　美国留学人力资源管理专业研究报告

　　美国留学人力资源管理专业研究报告一：关于人力资源管理专业

　　1.人力资源管理专业介绍：

　　人力资源管理(Human Resources)：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。人力资源具有广义性和狭义性，广义性是指区域内人口的总数量和质量(质量：思维力好但丧失劳动能力，具有劳动能力但思维甚差)狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源是“活”的资源，具有能动性、周期性、耐磨性、无限性和战略性。

　　人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　这个解释包括几个要点：

　　(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

　　(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

　　(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

　　2.专业方向：

　　战略性人力资源Strategic HR、雇员管理Staffing、评估/动力机制Evaluation/Motivation、组织行为学Organizational Behavior。

　　3.核心课程：

　　独立的研究生课程

　　Industrial Relations，劳资关系

　　Collective Bargaining，劳资谈判

　　Compensation，补偿

　　Employment Management，雇佣管理

　　Global Economy，全球经济

　　Financial Management，财务管理

　　Process Management and Decision Making，生产管理与决策制定

　　Information Technology，信息技术

　　Foundations of Human Resource Management，人力资源管理基础

　　Organizational Behavior，组织行为学

　　美国留学人力资源管理专业研究报告二：美国大学2011年人力资源管理专业排名

　　人力资源管理 Human Resources

　　1职业名称：人力资总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理、招聘主管

　　培训业开发主管，培训师，培训专员、绩效考核主管、薪酬福利主管，薪酬分析师

　　人力资源信息系统经理、员工记录经理

　　2就业领域：企业，公共事业单位，如政府机关各种社会群体和组织。科研教学机构等

　　3专业和就业对口比率：70%

　　4.中国就业介绍：

　　a. 社会需求量：

　　人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

　　国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。

　　b.薪资情报：

　　大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动)；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　c. 人力资源管理执照：

　　人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

　　5.美国就业介绍：

　　a. 社会需求量：

　　美国大约有709000个人事专家职位，其中大约90%都在私营部门工作。在私营部门工作的人事专家中，有46% 的人在服务行业工作，如卫生、商业、社会服务、管理和教育服务等行业，13%的人工作在生产行业，还有11%的人工作在金融、保险和房地产等领域。最有可能聘请人事专家的公司通常都是那些有大量员工需要管理的大型企业

　　b. 薪资情报：

　　拥有学士学位的人门级人力资源专家年平均收入为31 963美元，人力资源经理的年平均收入为59000美元。

　　薪酬范围从少于33360美元到超过104020美元。

　　人事经理平均收入为64411美元

　　培训专家，40830美元；

　　职务和福利经理，41660美元；

　　人事招聘人员，36480美元。

　　c.人力资源管理执照

　　对于完成了一系列大学水平的课程并通过了职工福利计划方面考试的候选人，国际职工福利基金计划组织(International Foundation of Employee Benits Plans)可以颁发认证职工福利专家(Certified Employee Benits Specialist )的证书。

　　美国人力资'源管理协会(Society for Human Resources Management )有两种级别的认证，都要求有工作经历并通过综合考试。

　　6.基本素质要求：

　　人事部门专家和劳资关系专家必须要有良好的口头表达和书面表达能力，能够和各种教育水平、可以与有各种工作经历的人轻松有效地交流。