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美国最具幸福感的十大工作

刚刚更新 编辑: 美国 浏览次数:106 移动端

  有句话说“我爱你,与你无关”,在职场中也存在这样一种现象:找工作,与薪酬无关。澳际美国留学小编为你整理出美国最具幸福感的20大工作,供你选专业和找工作时参考。

  CareerBliss对5.7万在职者进行了调查,涵盖超过450种工作。CareerBliss根据调查结果打分,从1至5,1为最不满意,5为最满意,得出Bliss分数。Bliss分数考虑了八个因素:工作与生活的平衡;同事之间的关系;工作环境;工作资源;薪酬;成长机会;企业文化;日常工作。

  20大幸福感最强的工作之共同点是:员工给领导和同事的打分非常高,此外受调查者对工作的灵活性也非常重视,比如怎么做工作、在哪儿做工作、什么时候做工作。受调查者对人力资源和薪酬的重视程度一般。

  1. 研究人员/教学助理:4.125分,平均年薪3.36万美元。

  上榜原因:尽管薪水不高,但研究人员对工作中接触的人、企业文化、工作自由度评分非常之高。

  2. 质量保证工作人员:4.060分,平均年薪5.80万美元。

  上榜原因:与老板和同事关系好,工作灵活性高。8项指标中,共6项得分超过4分。

  3. 房地产经纪人:4.029分,平均年薪5.38万美元。

  上榜原因:企业文化好,工作灵活性高,与老板和同事关系好,工作中获得了许多支持。

  4. 信贷员:3.954分,平均年薪5.42万美元。

  上榜原因:工作中接触的人,工作灵活性高,工作中获得了许多支持,总体薪酬和奖金高。

  5. 销售代表:3.932分,平均年薪6.24万美元。

  上榜原因:工作灵活性高,与同事关系好,薪酬和奖励高。

  6. 设备控制人员:3.929分,平均年薪6.41万美元。

  上榜原因:工作灵活性高,工作环境好,工作中获得了许多支持。

  7. 人力资源经理:3.917分,平均年薪6.48万美元。

  上榜原因:工作环境好,与同事关系好,工作灵活性高。

  8. 软件开发人员/工程师:3.909分,平均年薪7.58万美元。

  上榜原因:工作灵活性高,与老板和同事关系好。

  9. 实习生:3.908分,平均年薪3.65万美元。

  上榜原因:实习生对工作非常满意,结果有些令人惊讶,他们对工作灵活性非常满意,此外,对工作环境和工作中接触的人也很满意。

  10. 团队领导者:3.908分,平均年薪6.70万美元。

  上榜原因:工作灵活性高,与老板和同事关系好,工作环境好。(咨询)

  11. 建筑经理:3.891分,平均年薪7.24万美元。

  上榜原因:在上榜的20大工作中,建筑经理给工作灵活性的评分最高。

  12. 设备经理:3.888分,平均年薪5.92万美元。

  上榜原因:工作环境好,与同事关系好,工作灵活性高。

  13. 市场营销咨询师:3.858分,平均年薪7.43万美元。

  上榜原因:在上榜的20大工作中,市场营销咨询师给老板的评分最高,打分为4.5,满分5分。

  14. 建筑业承包商:3.854分,平均年薪6.32万美元。

  上榜原因:工作环境好,工作灵活性高,与老板和同事关系好。

  15. 设计师:3.849分,平均年薪6.59万美元。

  上榜原因:在上榜的20大工作中,设计师给同事的评分最高。此外,工作灵活性高,工作环境舒适。

  16. 财务经理:3.849分,平均年薪6.41万美元。

  上榜原因:工作中接触的人令他们愉快,工作灵活性高。

  17. 网络工程师:3.845分,平均年薪8.55万美元。

  上榜原因:与老板和同事关系好,工作灵活性高。

  18. 物业经理:3.842分,平均年薪4.68万美元。

  上榜原因:与同事关系好,工作灵活性高。

  19. IT咨询师:3.834分,平均年薪7.75万美元。

  上榜原因:IT咨询师认为,工作中最理想的部分是与老板和同事的关系很好,此外工作的自由度和灵活性较高。

  20. 零售业经理人:3.825分,平均年薪6.54万美元。

  上榜原因:零售业经理人对工作中接触的人和工作灵活性给出了极高的分数。

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