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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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找到称心如意的雇员并不容易，而如果这些雇员来自海外，令雇主们头疼的问题就将再多一项——签证。由于常常因为签证问题而无法留住优秀的海外员工，不少雇主表示，他们希望移民局方面能够更改相关法令，延长海外雇员的签证年限。
援引Radio NZ消息，雇主和制造商协会(Employers and Manufacturers Association)表示，一项针对518名雇主进行的调查显示，在雇主们面临的难题中，“移民局相关问题”位居第三。
协会方面表示，在本地有合适人选的情况下，雇主们自然会更倾向于雇用本地雇员，但问题是，某些行业只有在海外才能招募到合适的员工。
协会发言人David Lowe表示，由于本地没有合适的人才，不少雇主不得不将目光投向海外，然而，在这些人一年期的签证到期后，他们就不得不离开新西兰，令雇主们再度陷入人手短缺的困境。“通常，他们的续签申请很容易被拒，无论是对雇员还是雇主来说，这种感觉都糟透了。”
David Lowe说，他认为，移民局方面应当将该签证的年限由现行的1年延长至3到5年。
但对此，移民部长Michael Woodhouse则认为，这样的政策变更并不必要。
“对于那些真正存在短缺的行业，移民局都会给出尽可能长的签证时限，而且不少海外雇员都已经开始申请居留权了。”Michael Woodhouse表示，目前，移民局方面正致力于打造在线签证申请系统，简化签证申请程序。
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Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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