专家访谈：做什么工作最幸福？

　　从去年9月底起，美国和英国的银行或破产、或被收购的消息虽然已经不再占据报纸的头版头条，但是全球金融界仍然风声鹤唳，昔日最被大学应届毕业生看好的行业之一，今天竟成为学子们闻风变色的职业方向。

　　毕业生到底应该怎样规划自己的职业生涯?喜欢金融行业的人还要在这个领域继续吗?又到了大公司推出Graduate Scheme‘毕业生招聘计划’的时间，雇主们看中的都是什么样的人呢?全球金融结算银行Euroclear人力资源部商务合伙人王琦就这些问题接受了采访。

　　在目前的经济形势下，面对工作选择的很多毕业生都很焦虑。你对他们有什么建议?

　　王琦：这个时候对于留学生来说，一定不要panic，不要过于紧张或焦虑。

　　一件事情的发生总有正反两面的效应，总是在有人得意的同时也有人失意。打个比方，经济萧条时期奢侈品销量下降，但是民用的廉价产品销量上扬。另外这两年出生率高，妇幼产品和婴儿产品就有很好的销售。我的建议是，留学生平时一定要多关心全球的经济形势，多关注新闻时事，这样才能做到对职场有一个比较全面的了解。

　　另外现在发生的金融风暴是全球性的，既然发生了就只能想应对的办法，慌张也没有用。你应该想清楚自己到底想做什么，如果真心喜欢在金融业发展，要记住大规模的倒闭浪潮终究是会过去的，经济会慢慢好转起来。

　　如果短期内找不到工作怎么办?

　　王琦：问问自己，长期的职业发展计划是什么?现在中东缺乏各类人才，包括金融、建筑、以及管理人才。我建议大家可以把眼光放远点，把自己放在国际性的大环境里，这样或许能找到很好的出路。

　　很多毕业生挑选工作，都希望能进入提供Graduate Scheme‘毕业生招聘计划’的公司企业。你也参与过自己所在公司的招聘工作，请介绍一下你们看重申请者的哪些特性?

　　王琦：Graduate Scheme是多年前英国的大学毕业生较少的时候社会采取的择优方式，让这些精心挑选出的年轻人在3到5年的时间里熟悉公司的各个部门，为公司培养管理层人才。

　　这些年英国的教育结构和社会结构发生了很大变化，这个项目和求职市场上新出现的其他项目差别已经不大，但是Graduate Scheme仍会为毕业生有个设定好的career development path——职业发展规划。如果毕业生参加这个项目的话，我们考察的是一个人的综合素质。考察分成几个阶段。第一部分是逻辑推理和数学，一般是网上测试online questionnaire，其中也包括性格测试，在通过网上测试后，第二步是电话面试，题目不会和此后的面试相差太远，主要是询问申请人的的个人经历。在这以后会根据公司情况不同，有的申请人被要求去assessment centre考核中心，有的公司会把申请人召集起来，在几位面试官面前做presentation主题报告。

　　不管是什么形式的测试，雇主要看的基本都是一个人的综合素质和能力。通过给你设定一个假象的场景，他们会观察你的表达能力，解决问题的能力，与人合作的能力;在与别人意见不统一的时候，你是否能说服别人的能力。比如五个人在一个小组工作，四个人都表达一种观点，你能不能把自己的观点大胆的说出来，你为什么会这么想，你为什么觉得自己是对的等等这样的假设命题。

　　可以说雇主要考察的是一个人的soft skills软性技能。在工作集体里，一个人不但能做领头人，也应该能做队伍里的一员，能够帮助别人，支持队友，让大家都发挥出自己最大的潜能。

　　我们经常会被学生问到一个问题：学什么专业好呢?学这个专业毕业后能不能找到好工作?你怎么回答这样的问题?

　　王琦：我个人在不同的公司工作过，我的经验是：做你自己感兴趣的。也许你觉得做银行很赚钱，但是银行也可能一夜之间就倒闭。

　　我们在成长的过程中，心态也在不断发生变化，我们的career path职业发展方向也在不断变化。一个大学毕业生从走出校园到退休有四十多年的时间，在这么长的时间里，如果你只是为了赚钱而做自己不喜欢的事，那将是一件非常痛苦的事。

　　或许我们对成功的定义理解不同，但我觉得那些能把自己下了班的爱好和工作的爱好结合在一起的人，才是真正幸福的人。

　　另外在英国转行业并不难。我们公司的HR Director人事部经理就没有任何人力资源的背景。我认为一个人的综合能力会随着工作经验的增长不断提高。所以不论做什么工作，都应该不停地提高自己，这种提高不仅是专业方面的，也包括我们提到的综合能力的各个方面。