美国人力资源专业HR申请要点分析

　　人力资源管理(Human Resources)：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。人力资源具有广义性和狭义性，广义性是指区域内人口的总数量和质量（质量：思维力好但丧失劳动能力，具有劳动能力但思维甚差）狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源是“活”的资源，具有能动性、周期性、耐磨性、无限性和战略性。

　　美国人力资源专业是国内管理专业毕业生申请重点，那么美国人力资源专业申请需要了解哪些方面呢？美加百利小编带你来了解一下美国人力资源专业申请要点，让你走出申请疑云。

　　要点一：就业情况

　　作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。

　　要点二：专业排名

　　经常有学生在咨询的时候问及HR专业美国学校的排名，其实这个领域没有权威的排名，USnews也没有给出过，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到：

　　1. Cornell University(14)

　　2. University of Minnesota at Twin Cities(63)

　　3. University of Illinois at Urbana Champaign(40)

　　4. Michigan State University(72)

　　5. Rutgers, the State University of New Jersey

　　其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很强的学校)、University of West Virginia、Georgia State University(推荐)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

　　要点三：奖学金申请

　　奖学金是学生在申请时最为关心的问题之一。人力资源的硕士为中国学生提供奖学金的总额不多，但是我们在申请过程中还是要努力争取的。但是否能拿到奖学金除了和个人的优秀程度有关外，还取决于美国的经济形势和学校的招生政策。

　　有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金(当然，去了后可以申请RA/TA/GA)：Michigan State University(72)、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania(71)；有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers, The State University of New Jersey(只给Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只给GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago；有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities(63)、Cornell University(14)、Pennsylvania State University(47)、Purdue University(66)、University of South Carolina(27)。

　　奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE、GPA & Rank、PS、rerence letter、sample of written work、essay、work experience。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。做申请服务的一位同学，南京某大学HR专业，gmat730、gpa3.4、tofel101，收到了cornell，uiuc和umn的录取，同时uiuc和umn都拿到了半奖。

　　要点四：关于推荐信

　　很多同学都有一个误区，就是推荐信一定是教授写的才有用。拿之前在美加百利进行申请的王同学举例，该同学本科念的是HR，master申请的还是IR/HR，给他推荐信的三位老师中有一位是副教授(写的时候还只是讲师，之前才评上副教授)，但是他是主教industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟该同学说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。