天花板效应仍存 美名校女毕业生遇薪酬歧视

　　天花板效应仍存，美名校女毕业生遇薪酬歧视。前几年在中国流行一个词，叫做“天花板效应”，主要是指女性在职场中上升到一定职位后由于特定的社会因素阻碍就难以再上升。而这种现象在我们眼中个体自由较大的美国也仍然存在，即使是哈佛、宾夕法尼亚大学等名校毕业的女生也面临着同样的问题。但就现在的整体趋势来看，虽然女性歧视的现象依然存在，社会整体的这种“天花板效应”的打破也需要相对适当的契机，但女性的整体地位确实依然在缓慢上升，尤其是整体受教育水平的提高，为之后女性打破“天花板效应”提供了坚实的支撑。

　　过去几十年，女性的社会地位有了显著提升，但在同等条件下，男女薪酬差距依然很大。美国媒体最近援引一组哈佛大学毕业生的统计数据称，毕业10年后，哈佛男女学生的工资差距明显，而且这一差距比美国平均水平还要严重。

　　《纽约时报》记者凯文·凯利最近从联邦政府拿到一些数据，这些数据显示，目前美国男女收入比是100比79，即男性赚到100美元，同等条件下，女性只能获得79美元。对哈佛毕业生来说，这一比例更是恶化至100比63。

　　这组数字让很多美国媒体惊讶，因为100比63相当于上世纪60年代美国社会的男女收入差距水平。事实上，类似现象在美国精英大学非常普遍，特别是在为人熟知的常春藤盟校。

　　数据显示，毕业10年内，宾夕法尼亚大学的女毕业生平均年薪为9.2万美元（约合人民币58.4万元），而男毕业生超过14万美元（约合人民币89万元）；普林斯顿大学的女毕业生年薪为9万美元（约合人民币57万元），但男毕业生年薪为13.8万美元（约合人民币87.7万元）；耶鲁大学的女毕业生平均年薪略低，为7.9万美元（约合人民币50万元），而男毕业生依然在“年薪10万美元俱乐部”，薪水达到11.8万美元（约合人民币75万元）。《纽约时报》表示，所有这些数据指向同一个结论——受教育层次越高，所处的社会阶层越高，男女的收入差距越大。

　　值得注意的是，以上统计数据是毕业10年内的男女收入情况。在《大西洋月刊》记者伊斯特·布鲁姆看来，毕业10年内，女性通常尚未生育小孩，跟此后被家务缠身的生活相比，这10年是女生在职场打拼的黄金时期，也可能是她们一生中赚钱能力最强的时间段。布鲁姆援引美国大学女性协会的报告称，在二十来岁时，女性一般只比男性少赚5%，但一过35岁，同等条件下，女性通常只能赚到男性的75%~80%。

　　为何从哈佛大学等名校毕业的精英女性，不能拥有每年高达6位数的年薪?是她们主动放弃承担更多职责，还是自身能力确实有限，答案不一而足。《大西洋月刊》表示，另一个较隐蔽的原因是，离开校园后，女性一般很难进入该校强大的校友圈子。比如，哈佛大学很多高级却充满神秘色彩的校友会通常只收男性会员，而校友的力量在一个人职场生涯中的作用至关重要。

　　《华盛顿邮报》直言不讳：即便都在同一家公司出任高阶经理，女性也可能比男性收入低，这很大程度上源于人们根深蒂固的偏见——男女的能力并不相同；女性被认可是根据她们目前的表现，而男性被提拔是由于他们具备的潜力，社会对男女的评价体系是不一样的。

　　在布鲁姆看来，性别收入差距是目前全球社会无法跨越的鸿沟，“女生即便读了哈佛，也改变不了在薪酬上的弱势地位”。

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