美国人力资源管理专业的现状解析

　　人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior 和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。

　　IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations,collective bargaining,compensation,employment management,data-based decision making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于organizational behavior,strategic organizational studies,organizational change,quality assessment之类的组织心理学，组织行为学及人才测评学课程。

　　毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国学生申请HRM比较难。

　　HR有专门的School of labor relations/industrial relations.而且绝大部分都被分在了美国的商学院下，所以每年竞争的人数非常激烈。

　　HR课程的学习及研究方向非常全面，labor relations,compensation,work diversity,performance,organizationl change,staffing,人力资本，企业薪酬改制规划等都有接触，另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的起薪相对商学院的会少很多。

　　国内学生申请HR专业，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。如申请HR的master建议GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给应届毕业生的申请者带来不少劣势。

　　所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。另外，硕士HR专业基本不会提供奖学金给申请者。

　　HR专业最好的学校：

　　1.Cornell University

　　2.University of Minnesota at Twin Cities

　　3.University of illinois at Urbana Champaign

　　4.Michigan State University

　　5.Rutgers,the state University of New Jersey

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