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美国留学人力资源管理专业相关问题解析

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  美国留学人力资源管理专业相关问题解析。美国人力资源专业比较多地偏重于以个人为中心,强调个人的价值,主要是以个人为激励对象,是很热门的。下文是美国留学人力资源管理专业相关问题解析。

  美国留学人力资源管理专业相关问题:

  1、HR在美国的称法大致分为两种:一是Industrial Relations;二是Human Resource Management;那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的,专业课的设置有很大区别。

  IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions,collective bargaining,compensation,employment management,data-based decision making之类的HR基础和高级课程,OB/OS/OL偏重于organizational behavior,strategic organizational studies,organizational change,quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HR master的毕业生比较吃香,但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position,因为就业可选范围更广。然而,全美开设正规HR master的学校比较少,总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HR的人数众多,因为HR现在在国外非常的popular。所以,这也造成了HR比较难申。

  2、大部分的美国学校,尤其是排名比较好的学校,HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校,HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然,有几个极好的program,HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是,商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

  3、奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖,达到这个学校要求的最低线就可以了;录取委员会在评价你的材料时,通常只看这几样: GMAT/GRE,GPA & Rank,PS,Rerence letter,Sample of written work,Essay,Work experience 。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。

  以上是对美国留学人力资源管理专业相关问题解析,希望对申请者有所帮助。


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