美国留学-美中留学“顺差”对中国不一定是坏事

　　据报道，2010年中国在美的留学生人数超越印度，达13万人，成为美国第一大留学生群体。而2010年在华的美国留学生只有1.3万人，人数差了整10倍。这种现象被称为是美中的教育“顺差”，跟美中之间的贸易逆差成对照。

　　初看美中教育“顺差”，似乎令人担忧。其忧者之一，每年学美国科技、文化的学生，比学中国科技、文化的学生多10倍，中国文化得不到大范围传播;其忧者二，美国留学生学成归国者多，中国留学生学成归国者少，中国面临人才流失;其忧者三，中国留学生在美国学的东西，并非现时中国建设所需，海外留学生拿了高学位归国，却发现自己和中国大环境格格不入，结果“海归”变“海待”，“海待”变“海草”，造成资源浪费。

　　可如果换一个角度看，美中教育“顺差”并非没有积极意义。

　　在海外的华侨华人，大多都有亲身体会，尽管有些留学生毕业后留在美国，并且为了融入主流社会处处模仿本土人，不惜与中国文化和移民群体“割袍断袖”，有的还和非华人组成家庭。可到头来，他们骗不了自己的中国胃、中国心，随着年龄的增长，大多回归到中国文化的圈子里。从这点来看，中国每年送出的留学生，回归故土的当然是给中国的建设作贡献，留在海外的也成了中国文化传播的种子。从整体上看，肥水流了千江百川，最终还是肥了母国这块田。

　　说到人才外流，现代人去留学，不只是去学习，大多还是去寻找发展机会。自从30年前大陆开放自费出国留学以来，成千上万的学子涌出中国大门，很多人就在美国定居下来。他们之所以滞留海外不归，归根结底是认为中国不具备发挥自己才能的环境。虽然留学生不回母国，但地球照样转，中国依然义无反顾地向前大跨步发展。到如今，不少当初出国的留学生们，面对中国的崛起，看着自己大陆的亲朋好友在大舞台上叱咤风云，而自己在美国则一天到晚为老板打工，头顶着职场“天花板”不得升迁，甚至时时担心被人解雇，心里是五味杂陈。于是，“海归”，就跟当初出国留学一样，也成了一种有本事、有能耐的人才能得到的奢侈。看到一波波的留学生回国潮，难道中国还要怕人才外流吗？

　　至于中国留学生在美国学的知识在中国不能致用的问题，笔者以为，在大多数的情况下，“海归”变“海草”的主观原因多于客观原因。就笔者所知，大陆诸多企业愿意招聘“海归”，毕竟留学生有不少优势。但“海归”留学生对工作的期望值却很高，往往只想找一份收入高且稳定的职位，全然不顾自己能给企业增加什么效益。笔者有位生意上的朋友，要招“海归”留学生当外包项目的项目经理，面谈了20多个都没找到合适人选，因为留学生们基本上按美国的标准要求薪水。可美国方面之所以要外包项目，就是想借助中国的低成本人力资源。随着来美留学生的增多，日后归国的也多，竞争会愈发激烈，相信会使归国留学生们在工资待遇上变得现实些。

　　在美国生活居住的华人，都很希望能有更多中国留学生来自己所居住的城市读书。现在的留学生，已不是20年前一穷二白的书生，内中不乏家境殷实、见识开阔的“富二代”，他们的到来既给美国华人社区带来新鲜血液，也为本地大学、商家带来商机。

　　综上所述，美中教育“顺差”，并非完全令人忧心，它也有好的方面。笔者希望更多的中国留学生来美留学，为自己的发展找到最佳机会。同时，笔者也相信，海内外的炎黄子孙不管在哪里发展，大家的心都是相通的。